Amerikanska Uber har kringgått de holländska uppsägningsreglerna vid uppsägning av anställda vid sitt internationella huvudkontor i Amsterdam. Det framgår av forskning från NRC. I maj beslutade taxiappen att säga upp en fjärdedel av sina 27.000 XNUMX anställda världen över, på grund av en kraftig nedgång i omsättningen på grund av coronaviruset. För de berörda anställda ansökte företaget om en kollektiv uppsägningsansökan från UWV. Uber pressade personal i Amsterdam att gå med på uppsägning. 

Företagsrådet informerades inte heller i tid. Innan UWV kunde erbjuda en lösning hade nästan alla anställda redan skrivit på för uppsägning i utbyte mot en ekonomisk ersättning. Det gjordes under hög press, säger Uber-anställda.

uppsägningsregler har tillämpats fullt ut

NEO talade för detta artikeln utökats med nio (tidigare) anställda på Uber, som bara gick med på att samarbeta på villkor om anonymitet. Uber-anställda är enligt avtal förbjudna att prata med pressen utan tillstånd. Två medarbetare som ville berätta sin historia i all öppenhet beslutade sig för att dra sig ur i sista minuten.

NRC fick också tillgång till intern e-posttrafik från Uber, dokument från företagsrådet och kommunikation mellan Uber och förmånsbyrån UWV angående uppsägningsrundorna vid det internationella högkvarteret i Amsterdam. NRC såg också bevis (e-post, skärmdumpar och andra dokument) som styrker intervjupersoners personliga berättelser.

"På Uber måste allt göras väldigt snabbt," sa FNV till NRC. "Dag 1 tillkännagavs det i Amerika, dag 7 måste allt ordnas i Nederländerna. Förlikningsavtal tecknades under tidspress och utan ordentlig information. Uber har precis drivit igenom det här."

Läs också: Uber-algoritmer avgör vem som får sparken

Läs också: Flamländska taxibeslutet och Uber dödsfall för taxisektorn