Brüksel Havayolları'nın üç yönetim kurulu üyesinden ikisi kadındır (CEO olarak Dorothea von Boxberg ve CFO olarak Nina Öwerdieck). Toplamda 9 üst düzey yöneticiden 20'u (%45) kadındır.
Geleneksel olarak erkeklerin görev aldığı havacılık sektörünün kalbinde, Brüksel Havayolları trendde dikkat çekici bir kırılma yakaladı. %52 kadın çalışanı ve hem yönetim hem de yönetim kurulu seviyesinde güçlü temsili ile havayolu, cinsiyet eşitliğinin moda bir kelimeden daha fazlası olduğunu gösteriyor; kurumsal kültürlerinin ve başarılarının merkezi bir unsurudur.
Brüksel HavayollarıBelçika'nın ulusal havayolu şirketi, Dünya Kadınlar Günü'nde kadınların organizasyonlarında oynadıkları önemli rolü vurguluyor. Kadınların az da olsa çoğunlukta olduğu bir işgücüne sahip olan havayolu, ortalamanın %41 civarında olduğu havacılık sektöründeki diğer birçok oyuncudan öne çıkmakla kalmıyor, aynı zamanda cinsiyet çeşitliliği konusunda da standardı belirliyor.
Tarihsel olarak erkeklerin kalesi olan havacılık sektörü, yavaş ama emin adımlarla daha dengeli bir cinsiyet dağılımına doğru bir geçiş görüyor. Brüksel Havayolları, üst düzey yönetim pozisyonlarının %45'inin kadınlar tarafından üstlenilmesi ve daha da etkileyici bir şekilde yönetim kurulu düzeyinde %66'lık kadın temsiliyle bu değişime öncülük ediyor. Dorothea von Boxberg'in CEO ve Nina Öwerdieck'in CFO olduğu üç yönetim kurulu üyesinden ikisinin kadın olması, şirketin toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığı hakkında çok şey anlatıyor.
Bu rakamlar, çeşitliliğe değer verilen ve herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik bilinçli çabanın sonucudur. Brüksel Havayolları'nda Airbus A330 Kaptanı Lauretta Verbist ve Kabin Teknisyeni Pascale Slootmans'ın hikayesi, şirketin yalnızca kadınları çekmekle kalmayıp aynı zamanda kariyerleri boyunca şirkette kalmaları için onları nasıl desteklediğini ve motive ettiğini vurguluyor.
Ancak ilerlemeye rağmen kadınların bölümler arasındaki dağılımına bakıldığında zorlukların devam ettiği görülüyor. Havaalanı personeli ve kabin ekibi gibi bazı alanlarda kadınlar sırasıyla %76 ve %72 oranlarıyla güçlü bir şekilde temsil edilirken, kokpit gibi teknik ve mühendislik departmanları kadınların yeterince temsil edilmediği alanlar olmaya devam ediyor. Ancak Brüksel Havayolları iki kat daha fazla kadın pilotla sektör ortalamasından daha iyi durumda.
“Birçok kişi hala hangarda çalışmayı 'erkek işi' olarak görüyor. Kadınların böyle bir işi istediklerini ancak adım atmaya cesaret edemediklerini sıklıkla duyuyorum. Bu nedenle kadınların da bu işi yaptığını göstermemiz ve diğer kadınların da gelip burada çalışmasını teşvik etmemiz önemli.”
Brüksel Havayolları'nın toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığı kadın yeteneklerin işe alınmasıyla sınırlı değil; aynı zamanda stereotipler ve bilinçsiz önyargılar hakkında farkındalığı artırmaya yönelik girişimleri de içerir. Çeşitlilik ve katılımla ilgili dört çalışma grubundan biri olan NTWRKX bu konuda kilit bir rol oynuyor. Uzman Tamara Makoni'nin Kadınlar Günü'nde yaptığı gibi atölye çalışmaları ve konferanslar aracılığıyla NTWRKX, şirketin her kademesindeki kadınların önünü açmaya çalışıyor.
Brüksel Havayolları'ndaki becerilerin, bakış açılarının ve deneyimlerin başarılı karışımı, çeşitliliğe sahip ekiplerin yalnızca daha verimli ve yenilikçi olmakla kalmayıp, aynı zamanda herkesin kendini evinde hissettiği bir çalışma ortamına da katkıda bulunduğunu kanıtlıyor. Havayolunun “Herkesi evinde hissettiren, en güvenilir havayolu olmak istiyoruz” misyonunu gerçekleştirmesini sağlayan da bu yaklaşımdır.
Brüksel Havayolları, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda örnek oluşturarak yalnızca havacılıkta normları değiştirmeyi değil, aynı zamanda dünya çapındaki şirketlere ilham kaynağı olmayı hedefliyor. Havayolu, eşitlik için çabalamanın yalnızca ahlaki bir zorunluluk olmadığını, aynı zamanda başarılı, kapsayıcı bir organizasyon oluşturmada stratejik bir varlık olabileceğini de kanıtlıyor.
