Uit de controle is gebleken dat werknemers onterecht in loonschaal 10 zijn gehouden.

Felicitaties van vakbond FNV aan het adres van de Noot werknemers die terecht een nabetaling van ruim €450 op hun salaris hebben ontvangen, omdat hun werkgever de cao niet juist toepaste. Een aantal werknemers van Noot hebben met hulp van de FNV een aanleidingsonderzoek naar hun werkgever aangevraagd bij het Sociaal Fonds Mobiliteit. Met succes blijkt uit de CAO nieuwsflits van FNV Zorgvervoer & Taxi.

aanleidingsonderzoek

Uit de controle is gebleken dat werknemers van TPS Noord Holland Noord BV, één van de vele BV’s van Noot, onterecht in loonschaal 10 zijn gehouden. Werknemers die te laag waren ingeschaald hebben een nabetaling op hun salaris van 2021 en 2022 én 10% boetetoeslag ontvangen. Dit kwam neer op ruim €450 euro per persoon. Een aanleidingsonderzoek door het Sociaal Fonds Mobiliteit kan alleen worden uitgevoerd op de BV waar melders werkzaam zijn. Het Sociaal Fonds Mobiliteit kan en mag geen andere BV’s van Noot onderzoeken, zonder dat werknemers zich gemeld hebben.

In de nieuwe CAO willen vakbonden dit aanpassen. FNV en CNV vinden dat er over het gehele concern een aanleidingsonderzoek plaats dient te vinden als blijkt dat bij 1 BV de CAO niet correct wordt toegepast. Maar zolang dit nog niet het geval is, moeten er werknemers in de andere BV’s van Noot opstaan voordat onderzocht kan worden of het bedrijf zich ook daar niet aan de cao-afspraken houdt. Volgens de vakbond hebben Noot werknemers in Noord Holland laten zien dat samen actie voeren loont. Op 11 juli lanceerden ze een petitie, waarmee werknemers kunnen aangeven dat zij voor een betere CAO Zorgvervoer & Taxi zijn.

Uit de controle is gebleken dat werknemers onterecht in loonschaal 10 zijn gehouden.
Gerelateerde artikelen:
Print Friendly, PDF & Email