От силна подкрепа в Камарата на представителите до неочаквано отхвърляне в Сената, групи по интереси и експерти отговарят.
Не съвсем неочаквано, Сенатът сложи край на много обсъждания законопроект „Работете, където искате“, който имаше за цел да предложи на служителите повече гъвкавост при избора им на работно място. Въпреки че предложението беше прието от Камарата на представителите с преобладаващо мнозинство от 125 гласа, то не беше одобрено от Сената.
По време на предишен дебат изглежда, че повечето групи подкрепят предложението, но бяха направени коментари относно необходимостта от такъв закон. Дискусиите бяха съсредоточени главно върху увеличената административна тежест, която това би наложило на работодателите, въпрос, който беше повдигнат по-специално от организацията на работодателите VNO-NCW. Според тях много компании вече са сключили доброволни споразумения за работа от вкъщи, което би намалило необходимостта от законодателство в тази област.
Политическата динамика в Сената се оказа значително по-различна от тази в Камарата на представителите. Партии като BBB, VVD, JA21 и SGP, които гласуваха за законопроекта в Камарата на представителите, сега се обърнаха срещу него. Членът на Сената на BBB Робърт ван Гастерен и сенаторът от VVD Cees van de Sanden се обявиха против „ненужната“ регулаторна тежест и заявиха, че пазарът може да регулира по-добре тези въпроси чрез колективни трудови договори.
Проучване на Kantar Public показа, че почти половината от служителите трябва да се справят с трафика във вторник и четвъртък, докато четирима от десет служители не са обвързани с физическо работно място. Това предизвика смесени реакции. Според Маартен Неескенс, Accelerator Mobility Transition, работата от вкъщи не само би намалила задръстванията, но е и по-рентабилна от други решения, като полагането на допълнителен асфалт.
Опозицията дойде главно от групи по интереси. Фондацията за работещи родители изрази разочарование от решението. Директорът Marjet Winsemius заяви, че законът ще направи работодателите по-малко мощни, позиция, която беше подкрепена и от профсъюза FNV. Заместник-председателят Кити Джонг от FNV дори определи резултата като „цинична изборна политика“.
Ясно е, че Сенатът не е искал просто да игнорира потенциално широкообхватните последици от предложения закон за работа от дома. Въпреки разнообразните и понякога пламенни мнения, работата от вкъщи остава тема, с която работодателите и служителите трябва да се справят заедно, в рамките на съществуващото законодателство и свързаните с него задължения за грижа.
Разкрита е сложността на работата от вкъщи: от проблемите със задръстванията до ролята на работодателите и служителите.
Отхвърлянето на законопроекта в Сената бележи забележителна промяна в политическия и социален дебат около работата от вкъщи. Докато законопроектът, инициатива на GroenLinks и D66, първоначално изглеждаше, че има широка подкрепа, политическата арена на Сената в крайна сметка се превърна в бойно поле за фундаментални различия в мненията.
проблем със задръстване
Това решение също има отражение върху проблема с холандските задръствания, който според ANWB е по-лош тази година, отколкото във времената преди короната. Особено силно натоварените маршрути включват A12 между германската граница и Арнем и A27 от Утрехт до Бреда. Маартен Неескенс, участващ в прехода към мобилност, посочи значението на работата от вкъщи като устойчива алтернатива на традиционното пътуване до работното място. Корона кризата преди това послужи като „тестова площадка“, която според него показа, че работата от вкъщи наистина може да допринесе за намаляване на натиска от трафика.
Междувременно много компании сключват свои собствени споразумения за намаляване на трафика, като например избягване на физически срещи преди 10.00 сутринта или изготвяне на графици, в които цели екипи се срещат само в определени дни. Това повдига въпроса дали официалното законодателство всъщност е необходимо или пазарът може да се регулира сам без намеса на правителството.
задължение за грижа
Задължението на работодателя за грижа остава в пълна сила, дори когато работите от вкъщи. Работодателят трябва да осигури добри и безопасни условия на труд, отговорност, която вече е заложена в действащото законодателство. Служителите се насърчават проактивно да обсъждат със своите работодатели, ако искат корекции на работното си място или условията на труд.
Всичко това води до сложна дискусия с многобройни участници. От правителството и политическите партии до работодателите и групите по интереси; Всички те имат собствена визия за най-добрия баланс между гъвкавост и регулиране. Въпреки че законопроектът не беше приет, темата за работата от вкъщи несъмнено не е изчезнала от политическия и социалния дневен ред.
