Platform çalışanları için bir zafer ve dijital iş piyasasının korunmasında tarihi bir atılım.
Avrupa Birliği içinde uzun süredir yeni platform mevzuatının diğerlerinin yanı sıra Fransa'nın da muhalefeti nedeniyle başarısız olacağının beklendiği bir belirsizlik ve yoğun müzakereler döneminin ardından artık bir atılım sağlandı. Platform çalışanlarının korunmasına odaklanan bu yeni mevzuat, dijital iş piyasasının düzenlenmesinde tarihi bir ana işaret ediyor.
Fransa'nın Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron liderliğindeki muhalefeti daha önce öneriye engel teşkil ediyordu. Bununla birlikte, Uluslararası Sekreter ve yönetim kurulu üyesi Petra Bolster-Damen liderliğindeki Hollanda Sendikalar Federasyonu (FNV), bu durumun tersine çevrilmesinde çok önemli bir rol oynadı. Estonya, Almanya, Yunanistan ve hatta Fransa'daki sendikalarla birlikte çalışan FNV, hükümetleri yasaya desteklerini ifade etmeye çağırdı. Bu kolektif eylem sonuçta AB içinde mevzuatın kabul edilmesi için yeterli desteğin sağlanmasına yol açtı.
"Bu tamamen mantıklı. Platform çalışanlarını kontrol eden algoritmanın nasıl çalıştığına dair bilgiye sahip olan tek şirket platform şirketidir. Platform çalışanları buna kendileri erişemez. O halde gelin ve bize bir platform şirketi olarak neden sizin doğru adreste olmadığınızı gösterin." Platform ekonomisindeki sahte serbest meslek gelir modelini bu şekilde açıklıyoruz."
Yeni kurallar, istihdam ilişkileriyle ilgili önemli kararların alınmasında algoritmaların kullanılmasını içeriyor. Bu, Uber gibi şirketlerin, insan müdahalesi olmadan çalışanlarını platformlarından çıkarmalarını yasa dışı hale getiriyor. Bu adım, birçok platform şirketinin çoğu zaman sahte serbest meslek sahibi olmasına ve çalışanları için güvensiz çalışma koşullarına yol açan böl ve yönet stratejilerine karşı önemli bir önlem olarak görülüyor.
Bu, Uber gibi şirketlerin, insan müdahalesi olmadan çalışanlarını platformlarından çıkarmalarını yasa dışı hale getiriyor.
Mevzuatın bir diğer önemli yönü de ispat yükünün tersine çevrilmesidir. Platform şirketlerinin artık şirket tarafından yönetilen bir platform çalışanının neden çalışan sayılmaması gerektiğini göstermesi gerekiyor. Bu, bir platform çalışanının çalışan statüsü talep ettiğinde herhangi bir yetki ilişkisi olmadığını kanıtlamanın platform şirketine bağlı olduğu anlamına gelir. Bu prensip, kullanılan algoritmaların işleyişine ilişkin tam bilgiye sahip tek şirketin platform şirketi olmasıyla, bilgiye eşit olmayan erişimin tanınmasını sağlar.
Bu mevzuat, dijital platformların giderek hakim olduğu bir işgücü piyasasında işçilerin korunmasında bir kilometre taşıdır. Platform çalışanlarına sahte serbest meslek sahibi olmaya ve algoritmik yönetimin keyfiliğine karşı daha iyi koruma sağlıyor ve dijital çağda modern istihdam ilişkilerinin nasıl düzenlenebileceğine dair bir standart belirliyor.
