SAP публикува резултатите от ново проучване на SAP Concur, което показва, че повече от три на всеки четирима бизнес пътуващи жени са били тормозени, докато пътуват по работа и повече от една на две променят плановете си поради опасения за сигурността. The резултати от проучването на SAP Concur посочи загрижеността относно личната безопасност на пътя и разочарованието, което изглежда изглежда, че някои компании поставят личния интерес над нуждите на служителите.

Акценти от 7850 отзивчиви бизнес пътници на 19 световни пазара. 58% от анкетираните казват, че са променили плановете си за пътуване, защото се чувстват несигурни. Millennials са по-чувствителни към текущите събития по време на командировки. 

През последните 12 месеца 42% от бизнес пътниците в тази възрастова група са направили по-малко пътувания до дадено място поради политически вълнения или рискове за здравето, в сравнение с 36% за Gen X и 23% за Baby Boomers. Почти толкова много Millennials (40%) избраха полет въз основа на типа самолет, в сравнение с 33% от Gen Xers и 21% от Boomers.

Почти една трета (31%) от бизнес пътниците приоритизират собствената си безопасност като най-важния фактор при предприемане на бизнес пътуване, но повече от половината (54%) смятат, че безопасността не е основен приоритет на тяхната компания.

„Социалните проблеми и опитът на служителите все повече влияят върху начина ни на пътуване. Тези промени създават нови очаквания за пътуващите служители, които не бива да остават незабелязани ”, каза Майк Кьотинг, главен директор на продуктовата стратегия в SAP Concur.

Пътуващите жени съобщават, че са били тормозени много и изпитват много сексизъм по пътя. Повече от три на четири жени бизнес пътуващи (77%) са преживели някаква форма на тормоз или злоупотреба по време на служебното си пътуване. Жените се питат, когато пътуват със съпрузите си (42%), те са игнорирани от обслужващите работници (38%) или са призовани на работа (31%).

„Тъй като компаниите продължават да се опитват да максимизират удовлетворението на пътуващите, реалността е, че служителите са жадни за повече съпричастност, насоки и по-добри технологии, тъй като се сблъскват както с често срещани разочарования, така и с уникални индивидуални проблеми, оставяйки място за подобрение във всички организации. размер. "

Почти половината от младите жени бизнес пътуващи са дискриминирани. Четиридесет и шест процента от жените от Gen Z казват, че са били попитани дали пътуват със съпрузите си, в сравнение с 31% от Boomers. В същото време 41% от жените Millennials са били игнорирани от обслужващите служители, в сравнение с 23% от Boomers.

Прочетете още: Холандският съвет за безопасност предлага удивителни заключения