Luftfragtshåndteringsarbejdsgivere og FNV Aviation tager det første skridt hen imod en sektoroverenskomst.
Luftfragthåndteringssektoren i Holland står på tærsklen til en betydelig forandring. Arbejdsgivere og fagforeninger er gået sammen om at skabe en ensartet sektoroverenskomst, et skridt, der vil udligne ansættelsesvilkårene i denne afgørende branche. Den 27. februar tog Air Freight Handling Employers' Association (WLVA) og FNV Aviation union et historisk skridt ved at underskrive en protokol, der lægger grundlaget for disse ændringer. Den påtænkte sektoroverenskomst, som skulle træde i kraft fra den 1. januar 2025, erstatter de forskellige virksomhedsoverenskomster, der i øjeblikket anvendes af luftfragtselskaber som Menzies World Cargo, Swissport, dnata og WFS.
Denne udvikling er ikke kun en milepæl for sektoren, men også et tegn på udviklingen på det hollandske arbejdsmarked, hvor der i stigende grad søges ensartethed og klarhed i ansættelsesvilkårene. Den nye overordnede brancheoverenskomst vil indeholde aftaler om væsentlige aspekter som løn, arbejdstid, sundhed og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, og dermed lægge grundlaget for et afbalanceret og attraktivt arbejdsmiljø.
Michel van de Stolpe, formand for WLVA, understregede vigtigheden af dette første skridt hen imod en sektoroverenskomst. "Lige ansættelsesvilkår giver klarhed for medarbejderne, det gør vores sektor mere attraktiv, og det forhindrer virksomheder i at konkurrere med hinanden om ansættelsesvilkår." Denne udtalelse understreger synspunktet om, at en ensartet overenskomst gør sektoren ikke kun mere konkurrencedygtig, men også mere attraktiv for nuværende og fremtidige medarbejdere.
På den anden side af forhandlingsbordet står John van Dorland, direktør i FNV Luchtvaart, som deler optimismen omkring den indgåede aftale. ”Vi vil i den kommende periode forhandle med hinanden om de præcise overenskomster og fortolkning af brancheoverenskomsten. At underskrive denne protokol er et positivt udgangspunkt for at opnå lige ansættelsesvilkår for alle ansatte i luftfragtsektoren i 2025.” Van Dorlands ord afspejler en fælles forpligtelse til en retfærdig og inklusiv tilgang til ansættelsesvilkår inden for sektoren.
Bevægelsen mod en sektoroverenskomst inden for luftfragthåndtering er et eksempel på, hvordan branchesamarbejde kan føre til væsentlige forbedringer af ansættelsesvilkårene. Denne udvikling har ikke kun konsekvenser for de direkte involverede medarbejdere, men fungerer også som et inspirerende eksempel for andre sektorer inden for og udenfor den hollandske økonomi. Det illustrerer, hvordan dialog, samarbejde og en fælles fremtidsvision kan føre til konkrete forbedringer på arbejdspladsen.
