След като WAB влезе в сила, всички служители имат По принцип право на надбавка за преход в случай на неволно уволнение. В новия закон преходното плащане се дължи „от първия ден“. Следователно референтният период изчезва. Дори ако принудителното уволнение се случи по време на изпитателния период, по принцип се дължи преходно плащане. Изключенията продължават да се прилагат.

Размерът на преходното плащане, който работодателят ви плаща при уволнение, се определя въз основа на 2 компонента: месечната ви заплата и броя на половин година трудов стаж. Възстановяването е максимум 81.000 81.000 евро бруто. Или, ако годишната ви заплата е по-висока от 1 1 евро, максимум 2020 брутна годишна заплата. Изчисляването на компенсацията за преход ще се промени от XNUMX януари XNUMX г.

Настоящият Закон за работа и сигурност

В сегашния Закон за работа и сигурност (WWZ), който се прилага от 1 юли 2015 г., служители с трудов договор от две години или повече По принцип право на преходно плащане, ако техният трудов договор е прекратен неволно или не бъде продължен. Тези две години се наричат ​​референтен период. Забележка: има някои изключения. 

Например, не се изплаща обезщетение, ако служителят е постъпил сериозно виновно или е бил сериозно виновно небрежен. Също така не се изплаща обезщетение, ако служителят е под 18 години и не работи повече от 12 часа седмично.

Често отнема няколко седмици за прекратяване на работа. Следователно е възможно прекратяването да е започнало преди 1 януари 2020 г., но трудовият договор действително да приключва едва след 1 януари 2020 г. За да се изясни кое изчисление трябва да бъде избрано в този случай, са правилник направени

Изчисляване на преходното плащане от 2020 г.

Според Рубен Гроневелд от адвоката на Beverwijk Van Gilst, компенсацията за преход сега се изчислява, както следва. На всеки половина година трудов стаж през първите 10 години от трудовия договор, служителят получава 1/6^e брутна месечна заплата. За всяка половин година трудов стаж, който е работил след тези 10 години, той получава 1/4^e месечна заплата. За служители на възраст 50 и повече години, работещи във компания с 25 или повече служители, те 1/2^e получавате месечна заплата за половин година трудов стаж в периода след първите 10 отработени години.

Съгласно WAB изчислението и по този начин сумата на преходното плащане ще се промени. Начисляването на преходното плащане ще бъде 1/3 съгласно WAB^e от месечната заплата за всяка работа година. Специалните схеми, т.е. по-голямото начисляване за трудов договор от десет години или повече, и специалната схема за служители на възраст 50 и повече години, ще бъдат отменени. Същата схема се прилага за всички от 1 януари.

Преходно плащане на вноски

Не може ли вашият работодател да плати обезщетението с едно движение, защото това ще навреди на бизнес операциите? Тогава работодателят може да плати това на вноски, разпределени за максимум 1 месеца. Работодателят ви плаща ли преходното плащане на вноски? В този случай той винаги ще дължи законни лихви от 1 месец след края на договора. Лихвата се изчислява върху онази част от преходното плащане, която все още не е изплатена.

Прочетете още: Договорите на Айндховен Ryanair бяха прекратени