Две теми, постигнали огромни крачки в резултат на коронарната криза, са гъвкавата работа и устойчивата мобилност. Но какви възможности има точно? Осем големи мрежи от работодатели го разследваха на национално ниво. Заключение: за съжаление не е толкова просто, колкото изглежда. Работодателите със сигурност виждат бъдеще, но и предизвикателства в работата от вкъщи. Две трети от него
анкетираните работодатели смятат, че работата от дома също ще бъде по-очевидна след 1 септември и че служителите също ще бъдат помолени да го правят по-активно. Накратко, основата е положена.

Факторите за успех според работодателите са доверието в служителите, ясната комуникация и технологии и цифровите ресурси. Беше споменато и значението на личното внимание, персонализирането и гъвкавото ръководство. Комбинацията от работа от вкъщи и връщане в офиса все още е огромен пъзел за много работодатели, посочват работодателските мрежи. В допълнение към политиката за мобилност, те също ще трябва да разработят свързана политика за работа от дома, за да направят работата от дома възможна в дългосрочен план. Умните пътувания и интелигентната работа трябва да вървят ръка за ръка в това, е съветът на различните мрежи от работодатели, извършили и анализирали изследването. Регионалните мрежи за мобилност имат почти национално покритие и са готови да помагат на работодателите с целенасочени съвети и инструменти.

Предизвикателства пред работодателите
Работодателите се чудят как могат да поддържат дългосрочно ангажирани служителите си у дома, показва проучването. И също така как социалните контакти и връзките с компанията могат да бъдат защитени и какво работи вкъщи за физическото и психическото състояние на персонала. Засега работодателите опипват в тъмното отговори на въпроси като: Какво трябва да улесни работодателят по отношение на работата от вкъщи? Ами ергономичността на домашното работно място и как това може да се провери? Трябва ли ние като работодатели да се срещаме по отношение на разходите за кафе и / или енергия? И докъде трябва да стигнем в това? Работодателите също озадачават за поддържането на устойчиво поведение, как по-малко пътувания и повече работа от вкъщи могат да се превърнат в нов навик?

Започнете с работа от дома и политика за пътуване до работното място
В допълнение към важността и вниманието към (новата) политика за работа в дома, някои от работодателите посочват, че те също са заети с преработването на политиката си за работа в дома. В допълнение към увеличаването на налягането при паркиране - няколко работодатели посочиха, че временно улесняват безплатното паркиране - очаква се и увеличаване на използването на (електрически) велосипеди. Други се надяват на повишаване на производителността чрез намаляване на пътуванията до работното място и работата. Някои работодатели посочват, че обмислят избора на място, настаняване и налични съоръжения. Със сигурност не всички работодатели вече смятат, че политиката за пътуване до работното място е един от настоящите приоритети. Следователно тези работодатели посочват, че вдъхновението и иновативните идеи са добре дошли.

ADVIES
Вече е ясно, че работата от вкъщи изисква нещо повече от наличието на лаптоп. Повече от половината работодатели посочват, че се нуждаят от помощ и подкрепа - сега и в бъдеще - от мрежите на работодателите и правителството по отношение на работата в дома и политиката за мобилност. Работодателите търсят съвети и съвети за безопасни и здравословни решения за мобилност като електрически велосипеди, скоростни педелеци, насърчаване на споделено пътуване, данъчни съвети и отговорно използване на обществения транспорт. Нова подходяща комбинация от тях трябва да бъде правилно обезпечена в регламентите.

Изследване
Инициаторите проведоха това изследване въз основа на качествени интервюта сред общо 140 работодатели. Целта е да се придобие представа за ефектите от работата от дома и да се улесни по-добре работодателите в бъдеще да стимулират работата от дома. Изследването е сътрудничество на Фондация Брейкърс, Достъпен Haaglanden и Rijnland, Брабантска мрежа за мобилност, Добър път, Работодателски подход в региона Цволе, Twente Mobiel, De Verkeersonderneming и South Limburg Accessible. От интервютата става ясно, че в момента много работодатели се борят с въпроса как да препроектират работните си процеси в рамките на променящите се коронални условия. Например как планирате присъствието на служители сега, когато капацитетът в офиса е намален наполовина. Също така има нужда и желание за споделяне на опит в тази област.

Съвместна кампания
Различни програми за мобилност и мрежи от работодатели ще стартират обширна кампания заедно през август. Съществува и набор от инструменти, който работодателите могат да използват, за да информират и мотивират своите служители да продължат да работят от дома си възможно най-много в близко бъдеще и да пътуват в рамките на указанията. По този начин ние гарантираме сигурна Холандия заедно.

Прочетете още: Държим KLM във въздуха, но какво правим със здравеопазването?