Тази година празна рицарска зала по време на Принжесдаг. Крал Вилем-Александър произнесе речта от трона в Гроте Керк на Деня на бюджета 2020. В тези бурни времена Prinsjesdag беше по-важен от всякога и милиардните сметки бяха до голяма степен посветени на пакети за финансова подкрепа за икономиката. Освен това кабинетът има много промени, планирани за 2021 г. Централното бюро за планиране и кабинетът приемат колективно увеличение на заплатите с 1,4% през 2021 г. Финансовите експерти от ABN-AMRO смятат, че заплатите в колективния трудов договор ще се увеличат с 1,1%.
От една страна, колективните заплати се движат с много забавяне в съответствие с останалата част от икономиката. Основното обяснение за това е продължителността на колективните трудови договори и колко е трудно да се отворят. Колективен трудов договор, сключен в края на 2019 г. за 2020 г. и 2021 г., не отчита коронарната криза и следователно ще има относително голям принос за увеличаването на заплатите през 2021 г. Това забавяне в системата ще запази до известна степен прогнозата ни за заплащане на колективния трудов договор през 2021 година.
„От друга страна, има намаляване на СЕГА и нарастващата безработица. В резултат на това работодателите могат да разглеждат отсъствието на нов колективен трудов договор като предимство за водене на преговори, тъй като обстоятелствата все повече оправдават ниския ръст на заплатите месец след месец. При „нормални“ обстоятелства виждаме забавянето на преговорите като полезно за служителите, тъй като работодателите без пазарни заплати са по-малко привлекателни за кандидатите, казва Пиет Ритман, ABN AMRO Economics Bureau.
Това, което също намалява разходите за заплати за предприемачите, са заплатите в (полу) публичния сектор. На Деня на бюджета стана известно, че правителството не инвестира, например, в общини или здравеопазване. Колективните трудови договори все още не са сключени в тези сектори и поради това маржът на заплатите е ограничен. Това е отразено в частния сектор. По-специално, предприемачите, които се нуждаят от персонал, който по отношение на квалификацията може да работи и в публичния сектор, ще установят, че привличането на хора става по-евтино.
По-евтиният персонал означава по-ниски разходи за отделните компании - но има и повече. По-ниското ниво на заплатите в Холандия също означава, че по-малко се консумира от всички домакинства във всички предприятия: тези, които печелят по-малко, харчат по-малко. Обикновено международните компании все още могат да компенсират малко.
Рецесиите никога не са напълно симетрични: в един момент потреблението пада в една държава, а в следващия в друга. Тъй като пандемията удари почти навсякъде по едно и също време, заплатите сега падат доста симетрично и за всички видове компании е съмнително дали по-ниските разходи за заплати са нещо добро, казва Риетман в своята Статия.
Прочетете още: GTL проучва доставчиците на съединител Chiron
