Авиокомпания KLM наскоро отвори схемата за доброволно заминаване (VVR) за своя персонал за втори път. KLM прави това, тъй като първият доброволен кръг на напускане все още не е довел до достатъчно намаляване на персонала и за предотвратяване на възможно най-много принудителни съкращения при тази несигурна коронарна криза. 

Персоналът, който избере схемата за доброволно напускане (VVR), ще получи съгласно Асоциация на холандския кабинен екипаж (VNC) финансова компенсация в зависимост от продължителността на заетостта. Първите 10 години трудов стаж: 0,25 брутни месечни заплати за година трудов стаж. От 11^e година трудов стаж: 1 брутна месечна заплата за година трудов стаж. Максимално обезщетение: общо 18 брутни месечни заплати.

Авиокомпанията KLM обяви по-рано през юли, че ще трябва да съкрати около 5000 работни места поради последствията от коронарната криза. През последните месеци много членове на персонала вече напуснаха поради естествено изтощение, неподновяване на временните договори и предишната схема за доброволно напускане (VVR). В резултат на това част от работната сила е намалена, но по-малко от 5000. 

KLM основава броя на 5000 служители на 20 процента по-малко полети през лятото на 2021 г. Тази прогноза вероятно се отклонява от реалността, тъй като те вече са коригирали своя зимен график надолу. Никой не знае какво ще направи и как ще се развие коронарната криза, което прави бъдещето на KLM много несигурно. Те вземат предвид по-нататъшно влошаване, което от своя страна означава, че трябва да бъдат отстранени още 1500 служители. Остава да видим колко служители ще използват схемата за доброволно напускане (VVR) този път.

Прочетете още: KLM Catering Services ще работи с нов робот