Американският Uber заобиколи холандските правила за уволнение при уволнението на служители в международното си седалище в Амстердам. Това изглежда от изследване от NRC. През май приложението за таксита реши да освободи една четвърт от 27.000 XNUMX служители по целия свят, поради рязко намалените продажби поради корона вируса. За засегнатите служители компанията кандидатства за колективно заявление за уволнение от UWV. Uber оказа натиск върху персонала в Амстердам да се съгласи да бъде уволнен. 

Работният съвет също не беше информиран навреме. Преди UWV да предложи решение, почти всички служители вече са подписали уволнение срещу финансова компенсация. Това е било под силен натиск, казват служителите на Uber.

правилата за уволнение се прилагат изцяло

NRC говори за това Статия разшири с девет (бивши) служители на Uber, които искаха да си сътрудничат само при условие на анонимност. На служителите на Uber е забранено по договор да говорят с пресата без разрешение. Двама служители, които искаха да разкажат историята си с пълна откритост, решиха да се оттеглят в последния момент.

NRC също получи достъп до вътрешния имейл трафик от Uber, документи от работническия съвет и комуникация между Uber и агенцията за обезщетения UWV относно кръговете на уволненията в международния централен офис в Амстердам. NRC също видя доказателства (имейли, екранни снимки и други документи), които обосновават личните истории на интервюираните.

„В Uber всичко трябваше да се направи много бързо“, каза FNV пред NRC. „На 1 ден беше обявено в Америка, на 7 ден всичко трябваше да бъде уредено в Холандия. Споразуменията за сетълмент са подписани под натиск във времето и без подходяща информация. Uber току-що прокара това. "

Прочетете още: Алгоритмите на Uber определят кой ще бъде уволнен

Прочетете още: Указ за фламандското такси и Uber смъртта за таксиметров сектор