Uma exploração dos desafios contemporâneos: inflação, escassez de mão de obra e o papel da tecnologia no futuro do transporte de saúde.
As falências, a inflação e a procura inabalável de transportes de saúde são uma observação intrigante. A crescente procura de pessoal no transporte de cuidados de saúde pode certamente levantar questões sobre como o sector deve adaptar-se para permanecer atraente para as gerações mais jovens. Os jovens procuram frequentemente empregos que sejam significativos, flexíveis e sustentáveis. Eles querem trabalhar em setores que tragam mudanças positivas na sociedade.
Embora o dia tenha sido marcado por chuvas persistentes, os organizadores e o presidente, Jeroen Smit, conseguiram manter o clima elevado e fazer do evento um sucesso.
O Credit Summer Event, que decorreu recentemente em Veghel, centrou-se nos desafios que as empresas enfrentam actualmente, particularmente no contexto da inflação e do seu impacto nos negócios, no mercado de trabalho apertado e nas mudanças nos fluxos de comércio internacional. Tudo isto foi discutido no âmbito do tema “Tripla Ameaça na Gestão de Crédito”.
Apesar dos indicadores macroeconómicos positivos, alerta Mobilidade do Fundo Social (SFM) no seu relatório anual que o número de falências na indústria dos táxis deverá aumentar, em grande parte devido à inflação actual e aos custos elevados. No entanto, Henk van Gelderen, diretor do SFM, enfatizou que a procura por transporte de saúde não diminuirá. Pelo contrário, dada a população crescente e envelhecida, espera-se que a procura de transportes de saúde aumente, levando a uma maior procura de pessoal e motoristas na indústria.
Apesar de desafios como as consequências da pandemia corona, o conflito Rússia-Ucrânia, o aumento das taxas de energia e o aumento das taxas de juro, o evento foi uma reunião inspiradora para todos os participantes, graças em parte aos esforços de Jeroen Smith, o presidente do dia.
Durante o Credit Summer Event, vários palestrantes e especialistas proeminentes, como Han Mesters (banqueiro setorial do ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) e John Lorié (economista-chefe da Atradius), compartilharam seus insights sobre a situação econômica atual e suas consequências. .para empresas.
Ameaças triplas
Por exemplo, discutiram os efeitos da inflação elevada, do aumento das taxas de juro e da restritividade dos mercados de trabalho. Estes factores exercem pressão sobre as empresas e podem afectar a sua capacidade de saldar dívidas e fazer novos investimentos. Estas são as “ameaças triplas” na gestão de crédito.
Embora o dia tenha sido marcado por chuvas persistentes, os organizadores e o presidente, Jeroen Smit, conseguiram manter o clima elevado e fazer do evento um sucesso. O meu apreço positivo pela qualidade das apresentações e discussões, que também deverão proporcionar aos participantes informações valiosas e inspiração para lidar com os actuais desafios económicos.
Geração Z
Globalmente, parece que, apesar da situação económica turbulenta, há oportunidade e esperança. Tal como indica o Fundo Social para a Mobilidade, existem oportunidades de crescimento em sectores como o transporte de saúde, apesar do esperado número crescente de falências na indústria dos táxis. Isto mostra que a resiliência e a adaptabilidade são cruciais nestes tempos de incerteza.
O desejo de mudança diz-nos mais sobre como as gerações jovens veem o mundo e como vão mudar o mundo. Como atrair jovens profissionais como empresa?
José Ahlers, autor do livro Geração Z, coloca uma questão importante no contexto do seu trabalho sobre a Geração Z, a geração nascida entre meados da década de 90 e o início da década de 2010. Esta geração está agora a entrar no mercado de trabalho e é crucial para as empresas, incluindo as do setor dos transportes, entender como atrair e reter esses jovens profissionais.
problemas ambientais
A Geração Z se preocupa profundamente com as questões ambientais. As empresas do setor de transportes podem atrair jovens profissionais investindo em práticas e tecnologias ecologicamente corretas, como veículos elétricos. Esta próxima geração aprecia divirta-se en inclusividade. As empresas devem concentrar-se na diversidade e na inclusão, tanto na sua força de trabalho como nas suas políticas e cultura.
A Geração Z aprecia um bom equilíbrio entre trabalho e vida privada. As empresas devem oferecer horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto sempre que possível. Esta geração cresceu com a tecnologia. Eles esperam que seu local de trabalho adote e use a tecnologia para aumentar a eficiência e a flexibilidade. As empresas precisam pensar em como podem integrar a tecnologia em suas operações comerciais.
É claro que a tensão no mercado de trabalho, especialmente em certos sectores como o transporte de cuidados de saúde, é um tema importante de discussão. Envolver as gerações jovens e dar resposta às suas necessidades e expectativas é, sem dúvida, parte da solução. A tecnologia, e em particular a Inteligência Artificial (IA), pode certamente desempenhar um papel na resposta a estes desafios. Lembre-se de que a tecnologia em si não é uma panacéia.
Evento de verão de crédito
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Debt Collection Lawyers, Trifinance e a Association for Credit Management uniram forças para um programa de um dia inteiro com palestras interessantes. A questão central era como a inflação impacta os negócios.
