Ако в краткосрочен план не бъде постигнат колективен договор, за индекса NEA ще се използва средната стойност за страната от около 4.4%.
В съобщение до членовете Рик Пелис, директор на CNV Vakmensen, предупреждава, че работодателите казват, че ако не се съгласят преди 25 октомври, скоро изобщо няма да има повече увеличения на заплатите. Работодателите посочват, че след този период индексът NEA вече няма да бъде постигнат и тогава няма да има повече пари за увеличение на заплатите. От синдиката виждат като силна заплаха факта, че работодателите упражняват натиск върху служителите да се споразумеят по този начин. Ако в краткосрочен план няма колективен трудов договор, за индекса NEA ще се използва средното за страната увеличение на заплатите през последните 12 месеца. Сега е около 4.4%. Въпреки това за работодателите е важно да има споразумение, така че индексът NEA да може да вземе предвид увеличението на заплатите. Междувременно получихме новината, че има още 2 седмици до определянето на индекса на NEA, тъй като все още няма нов колективен трудов договор. „Следователно натискът, който работодателите упражняват сега, е неразбираем и изобщо не е необходим“, казва Пелис.Ако няма споразумение, работодателите вече не могат да прехвърлят изцяло предстоящото увеличение на заплатите на клиентите, така че те трябва да плащат част от тях сами. Според CNV работодателите не са склонни да платят дори едно евро за заплати на служителите. Всъщност при сегашното окончателно предложение новият колективен трудов договор само ще осигури пари на работодателите. Тъй като искат да се върнат към предишната схема за почивки, много работодатели скоро ще могат да дават по-дълги неплатени почивки, което ще бъде трън в очите на много служители.Освен увеличението на заплатите, разбира се, има още моменти, които не са били обсъждани от работодателите, но са много важни за работещите в сектора. Според синдикатите работодателите за съжаление все още не са готови да постигнат добри споразумения, които да подобрят условията на труд в сектора. За да дадат още един шанс на работодателите да се върнат на масата за преговори с достойна оферта, те организират a петиция действие в Ede като предупреждение.
