Преходът към по-устойчива, ефективна и приобщаваща система за мобилност.
Холандският полдерен модел може да допринесе за широка социална дискусия за прехода в мобилността и намирането на общ подход. Моделът на консултация гарантира, че различни заинтересовани страни, като правителства, компании и организации на гражданското общество, са включени в процеса на промяна. Това може да допринесе за широка подкрепа и приемане на политиката и мерките.
Полдер моделът понякога може да доведе до непропорционално влияние на определени групи, което може да доведе до неравно третиране и неравенство.
Преходът в мобилността също така изисква бързи и ефективни действия за постигане на целите за устойчивост и климат. Възможно е консултативната структура на модела на полдера да не позволява винаги скоростта на вземане на решения, необходима за постигане на тези цели. Ето защо е важно да се намери баланс между консултация и решителност.
преход
Постигането на преход в мобилността изисква сътрудничество между различни заинтересовани страни, като правителства, компании и организации на гражданското общество, както и инвестиции и политики, насочени към устойчивост и иновации. Това е важна част от по-широките усилия за борба с изменението на климата и подобряване на качеството на въздуха.
Необходимо е да се гарантира, че различните заинтересовани страни имат равни възможности да изразят мнението си в процеса на вземане на решения. Полдер моделът понякога може да доведе до непропорционално влияние на определени групи, което може да доведе до неравно третиране и неравенство.
Вместо пълно премахване на модела на полдера, важно е да се стремим към баланс между консултация и бързо вземане на решения, при което общественият интерес и равното третиране на заинтересованите страни са от първостепенно значение. Като възприемаме приобщаващ подход и включваме различни заинтересовани страни, можем да оформим прехода в мобилността по ефективен и устойчив начин.
модел полдер
Холандският полдер модел често се разглежда като пример за успешен модел на консултации и е довел до редица важни реформи и мерки в холандското общество през годините. Полдерният модел е модел на консултация, при който работодатели, служители и правителството работят заедно, за да постигнат споразумение относно политиката и мерките. Моделът се заражда през 1980-те и 1990-те години на миналия век и допринася за политическата стабилност и икономическия растеж в Холандия.
