Изследване на съвременните предизвикателства: инфлация, недостиг на работна ръка и ролята на технологиите в бъдещето на здравния транспорт.
Фалитите, инфлацията и неотслабващото търсене на медицински транспорт са интригуващо наблюдение. Нарастващото търсене на персонал в рамките на здравния транспорт със сигурност може да повдигне въпроси за това как секторът трябва да се адаптира, за да остане привлекателен за по-младите поколения. Младите хора често търсят работни места, които са значими, гъвкави и устойчиви. Те искат да работят в сектори, които носят положителни промени в обществото.
Въпреки че денят беше белязан от постоянен дъжд, организаторите и председателят Йерун Смит успяха да запазят атмосферата на високо ниво и да направят събитието успешно.
Кредитното лятно събитие, което наскоро се проведе във Вегел, се фокусира върху предизвикателствата, пред които са изправени компаниите в момента, особено в контекста на инфлацията и нейното въздействие върху бизнеса, стегнатия пазар на труда и промените в международните търговски потоци. Всичко това беше обсъдено на тема „Тройна заплаха в управлението на кредита“.
Въпреки положителните макроикономически показатели, предупреждава Фонд за социална мобилност (SFM) в годишния си доклад, че броят на фалитите в таксиметровата индустрия вероятно ще се увеличи, до голяма степен поради текущата инфлация и високите разходи. Въпреки това Хенк ван Гелдерен, директор на SFM, подчерта, че търсенето на здравен транспорт няма да намалее. Напротив, като се има предвид нарастващото и застаряващо население, търсенето на медицински транспорт се очаква да се увеличи, което ще доведе до по-голямо търсене на персонал и шофьори в индустрията.
Въпреки предизвикателства като последиците от корона пандемията, конфликта между Русия и Украйна, повишаването на цените на енергията и нарастващите лихвени проценти, събитието беше вдъхновяваща среща за всички присъстващи, отчасти благодарение на усилията на Йерун Смит, председателят на деня.
По време на Credit Summer Event няколко видни лектори и експерти, като Хан Местерс (секторен банкер в ABN AMRO), Анеми Пелгримс (TriFinance) и Джон Лори (главен икономист в Atradius), споделиха своите прозрения за текущата икономическа ситуация и последиците от нея , за фирми.
Тройни заплахи
Например те обсъдиха ефектите от високата инфлация, повишаващите се лихви и стегнатите пазари на труда. Тези фактори оказват натиск върху компаниите и биха могли да повлияят на способността им да изплащат дългове и да правят нови инвестиции. Това са „тройните заплахи“ в кредитния мениджмънт.
Въпреки че денят беше белязан от постоянен дъжд, организаторите и председателят Йерун Смит успяха да запазят атмосферата на високо ниво и да направят събитието успешно. Моята положителна оценка за качеството на презентациите и дискусиите, които също се очаква да предоставят на участниците ценни прозрения и вдъхновение за справяне с настоящите икономически предизвикателства.
Поколението Z
Като цяло изглежда, че въпреки бурната икономическа ситуация има възможност и надежда. Както Социалният фонд за мобилност посочва, има възможности за растеж в сектори като здравеопазването, въпреки очаквания нарастващ брой фалити в таксиметровата индустрия. Това показва, че устойчивостта и адаптивността са от решаващо значение в тези несигурни времена.
Желанието за промяна ни казва повече за това как младите поколения гледат на света и как те ще променят света. Как привличате млади специалисти като компания?
Джос Алерс, автор на книгата Поколението Z, задава важен въпрос в контекста на работата си върху поколението Z, поколението, родено между средата на 90-те и началото на 2010 г. Това поколение сега навлиза на пазара на труда и е от решаващо значение за компаниите, включително тези в транспортния сектор, да разберат как да привлекат и задържат тези млади специалисти.
проблемите на околната среда
Поколението Z държи дълбоко на екологичните проблеми. Компаниите в транспортния сектор могат да привлекат млади специалисти, като инвестират в екологични практики и технологии, като електрически превозни средства. Това предстоящо поколение оценява разнообразие en приобщаване. Компаниите трябва да се съсредоточат върху многообразието и приобщаването, както в своята работна сила, така и в своите политики и култура.
Поколението Z цени добрия баланс между работа и личен живот. Компаниите трябва да предлагат гъвкави работни графици и опции за дистанционна работа, когато е възможно. Това поколение израсна с технологиите. Те очакват работното им място да приеме и използва технологията за повишаване на ефективността и гъвкавостта. Компаниите трябва да помислят как могат да интегрират технологията в своите бизнес операции.
Ясно е, че напрежението на пазара на труда, особено в някои сектори като транспорта на здравеопазването, е важна тема за обсъждане. Ангажирането на младите поколения и задоволяването на техните нужди и очаквания несъмнено е част от решението. Технологиите, и по-специално изкуственият интелект (AI), със сигурност могат да играят роля в справянето с тези предизвикателства. Не забравяйте, че технологията сама по себе си не е сребърен куршум.
Кредитно лятно събитие
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Debt Collection Lawyers, Trifinance и Асоциацията за управление на кредити обединиха усилията си за целодневна програма с интересни ключови бележки. Централният въпрос беше как инфлацията влияе на бизнеса.
