Решението да върнете колата си на лизинг може да окаже значително влияние върху финансовото ви състояние.
Въпреки че много служители виждат предимствата на автомобила на лизинг, има и ситуации, при които връщането на автомобила може да има финансови ползи. В тази статия разглеждаме както положителните, така и отрицателните финансови последици, които можете да очаквате.
Може би първо трябва да поговорим за погрешното схващане за добавянето. Допълнителният данък не е същото като вашата заплата, но е данъчна мярка, която засяга облагаемия ви доход и следователно нетната ви заплата. Ако получите автомобил на лизинг от работодателя си и го използвате и частно (повече от 500 километра годишно), определен процент от каталожната стойност на автомобила се добавя към вашия облагаем доход. Това се нарича добавяне.
Да предположим, че карате бензинов автомобил за бизнес с каталожна стойност от 30.000 2023 евро и допълнителният данък през 22 г. е 30.000 процента. След това използвайте €0,22*6.600 = €2023. Тогава това е вашата брутна добавка за XNUMX г. Тъй като данъчните власти разглеждат шофирането на служебен автомобил като надница в натура, добавката се добавя към вашата брутна заплата.
Защото допълнителният данък е с вас облагаем приход се сумира, това наистина увеличава сумата, върху която плащате данък общ доход. В резултат на това вашата нетна заплата може да бъде по-ниска, отколкото ако нямате допълнителен данък, в зависимост от начина, по който е изчислена заплатата. На практика добавянето често се урежда месечно чрез администрацията на заплатите. Това може да означава, че получавате по-ниска нетна заплата, но не е така, че добавката е пари, които първо получавате като заплата и след това отново предавате. Това е по-скоро допълнителен елемент, който е включен в изчисляването на данъка върху дохода, който трябва да платите.
Следователно е погрешно схващането, че предаването на служебния автомобил автоматично ще доведе до допълнителни нетни заплати, тъй като добавката не е заплата, а полза в натура за данъчните власти. Тъй като вашият облагаем доход намалява, данъкът върху дохода, който плащате, ще намалее. Веднага ще видите това във фиша си за заплата под заглавието „данък върху доходите“ или „данък върху заплатите“. В някои случаи връщането на автомобил на лизинг може да означава и намаление на осигурителните вноски, които трябва да платите. Това обаче обикновено е по-малък ефект от промяната в подоходния данък.
Вероятно е, но не е автоматично гарантирано, че ще ви остане повече от заплатата, ако върнете колата на лизинг и следователно допълнителният данък вече няма да се прилага. Начинът, по който е изчислена заплатата, може да повлияе на заплатата, която реално получавате. Като цяло вероятно ще ви остане повече от заплатата ви, ако вече нямате добавка за кола на лизинг, но това ще дойде от друго обезщетение. Това може да варира от надбавка за мобилност до по-висока пенсионна вноска. В зависимост от данъчното третиране на тези компенсации, вашата нетна заплата може да се промени допълнително.
Данъчните правила никога не са статични и подлежат на промяна. Размерът на допълнителния данък може да варира, което може да бъде както стимул, така и пречка за запазване или връщане на автомобил на лизинг. Важно е да сте информирани за най-актуалното данъчно законодателство.
Въпреки че връщането на вашия автомобил на лизинг може да звучи привлекателно от финансова гледна точка, има и редица потенциални недостатъци, които не трябва да пренебрегвате. Връщането на вашия автомобил на лизинг означава, че губите гъвкавостта и удобството, които идват с това винаги да имате наличен автомобил. Разходите за притежаване на собствен автомобил, като застраховка, пътен данък и поддръжка, могат бързо да се натрупат.
В много случаи работодателят може да предложи друга компенсация. Ако вашият работодател предлага друга форма на компенсация, като например помощ за мобилност, това може да повлияе на нетната ви заплата. Работодателят може да реши да коригира други аспекти на вашите условия на работа, когато върнете колата си на лизинг. Въпреки че някои работодатели предлагат помощ за мобилност като алтернатива на колата на лизинг, това не е гаранция. Освен това обезщетението често е по-ниско от стойността на колата на лизинг, особено ако включите всички допълнителни разходи като гориво и поддръжка.
Без кола на лизинг може да бъде по-трудно да присъствате на бизнес срещи, особено ако са далеч от дома ви. Това може да доведе до по-високи разходи за обществен транспорт или споделено пътуване и може да изглежда по-малко професионално за клиенти или бизнес партньори. Въпреки че това може да звучи повърхностно, връщането на хубав автомобил на лизинг също може да окаже влияние върху това как ви възприемат колеги, клиенти или дори приятели. За някои колата може да бъде символ на статус, така че предаването й може да има и социални последици.
алтернативи
Притежаването на автомобил на лизинг е често срещано второстепенно предимство при заетостта, но не винаги е най-подходящият или икономичен вариант за всички. Ето някои алтернативи, които можете да разгледате. Ако живеете близо до гара или спирка и вашият работодател също е лесно достъпен с обществен транспорт, това може да бъде ефективен и екологичен вариант. Някои работодатели предлагат възстановяване на разходите за обществен транспорт или дори напълно възстановена карта за обществен транспорт.
За по-къси разстояния велосипедът може да бъде практичен и здравословен вариант. Някои работодатели предлагат опция за лизинг на (електрически) велосипед или имат план за велосипед, който ви позволява да закупите велосипед на достъпна цена. В градските райони често има опции за споделяне на автомобили, които могат да спестят разходите за притежаване на собствен автомобил. Шофирането заедно с колеги може да спести разходи, а също така е по-приятно и по-добро за околната среда.
Можете също така да изберете комбинация от горните опции, в зависимост от вашите нужди. Например, можете да използвате споделена кола за конкретни бизнес срещи и обществен транспорт за ежедневното си пътуване.
Някои работодатели предлагат бюджет за мобилност, определена сума, която можете да използвате за вашия метод на пътуване, като обществен транспорт, споделяне на кола или дори самолетни билети за бизнес пътувания. С бюджет за мобилност можете да изберете най-доброто транспортно средство за всяка ситуация.
бизнес пътувания
Ако използвате собствения си автомобил за служебни пътувания, вашият работодател може да предложи надбавка за пробег. Когато използвате собствения си автомобил за служебни пътувания и вашият работодател предлага възстановяване на разходите за пробег, има някои важни застрахователни съображения. Вие носите отговорност за сключването на застраховка Гражданска отговорност (Гражданска отговорност), която покрива щети на трети лица. Това е законово задължение. Не всички автомобилни застрахователни полици покриват бизнес употреба. Важно е да съобщите това на вашия застраховател. Някои застрахователи налагат допълнителни изисквания или начисляват по-висока премия за бизнес употреба.
В някои случаи вашият работодател може да носи отговорност за вреди, които сте понесли по време на командировки. Това зависи от вашия трудов договор и условията на застраховката, която вашият работодател е сключил. Като цяло е изключително важно да се консултирате както с вашия работодател, така и с вашата застрахователна компания, за да сте сигурни, че сте правилно осигурени, когато правите бизнес пътувания със собствения си автомобил.
Препоръчително е да говорите с финансов съветник или данъчен експерт, за да определите кой модел е най-подходящ за вашата конкретна ситуация.
Допълнителният данък за служебния автомобил влияе върху брутната и брутната заплата, тъй като се разглежда като форма на доход. Допълнителният данък е процентът от каталожната стойност на автомобила, който се добавя към вашия брутен годишен доход, ако изминавате повече от 500 лични километра годишно със служебна кола. Размерът на допълнителния данъчен процент може да варира в зависимост от емисиите на CO2 и вида на автомобила.
брутна заплата спрямо брутна заплата
Ако използвате служебен автомобил и изминавате повече от 500 лични километра годишно, към каталожната стойност на автомобила се прилага допълнителен процент. Тази сума се добавя към вашия брутен годишен доход и вие плащате данък върху нея, сякаш е редовен доход. Така че вашата брутна заплата ще бъде по-висока, когато вземете предвид допълнителния данък.
Ако има брутна заплата, например защото сте получили нетно обезщетение или обезщетение, добавката за автомобила може да усложни това. Първо трябва да увеличите нетната сума, за да намерите съответната брутна сума, и след това да добавите добавката за автомобила към тази брутна брутна заплата. Това може да повлияе на данъците и социалноосигурителните вноски, които в крайна сметка трябва да платите.
За работодателя също има някои важни разлики по отношение на брутната заплата и брутната заплата, както и допълнителен данък за служебен автомобил. Брутната заплата е фиксиран разход за работодателя и обикновено се уговаря предварително в трудовия договор. Работодателят е отговорен за плащането на определени социалноосигурителни вноски и данъци въз основа на брутната заплата на служителя. Брутните заплати обикновено са предвидима сума, която може да бъде включена в бюджета на работодателя.
Ако една заплата трябва да бъде брутна, например защото компенсацията е била присъдена първо нетно, това изисква допълнителни административни стъпки, за да се гарантира, че всички данъци и премии са платени правилно. Брутната заплата може да варира в зависимост от изискваните данъци и вноски, което може да затрудни работодателя да предвиди общите разходи за персонал. Самото добавяне обикновено не струва нищо допълнително на работодателя, но увеличава облагаемия доход на служителя.
Въпреки това, работодателят трябва да администрира това правилно и да го докладва на данъчните власти. Тъй като добавката увеличава брутния доход на служителя, това може да засегне въпроси като пенсионни вноски или други аспекти, свързани със заплатата, в зависимост от конкретната ситуация и споразумения.
Всъщност няма „най-добър“ модел, който да работи за всички; много зависи от индивидуалните обстоятелства, нужди и предпочитания. Служител, който отдава голямо значение на предвидимостта и простотата, може да предпочете фиксирана брутна заплата. Работодател, който иска да запази гъвкавостта, може да предпочете брутна заплата.
Разбира се, заплащането за отпуск е важна част от условията на работа и е законово регулирано в много страни, включително Холандия.
В Нидерландия заплащането за отпуск обикновено се изчислява на базата на брутната заплата, с изключение на допълнителните плащания като бонуси и извънреден труд, освен ако не е уговорено друго в трудовия договор или колективния трудов договор. Процентът за заплащане на отпуска е законово определен на 8% от брутната годишна заплата.
Ако получавате фиксирана брутна заплата, изчисляването на празничните плащания обикновено е лесно. Поемате 8% от брутната си годишна заплата (без бонуси, извънреден труд и други подобни). При брутна заплата изчисляването на заплащането за отпуск може да бъде по-сложно, тъй като този вид заплата често се състои от еднократни или нередовни плащания. Принципът обаче остава същият: заплащането за почивка се изчислява като процент (обикновено 8%) от брутната заплата.
Ако имате служебен автомобил и плащате допълнителен данък за него, това може да увеличи брутния ви доход. Въпреки това, добавката обикновено не се включва в изчисляването на отпуска. Плащането за празник обикновено се изчислява върху брутната заплата без добавката.
