След отрицателно решение от районния съд, съдът уважи иска на FNV и нареди на TUI да признае FNV за партньор в преговорите.
Върховният съд постанови, че решението на съда, което гласи, че TUI не може да откаже да преговаря с профсъюза FNV за колективен трудов договор за неговия кабинен екипаж, остава в сила. Това решение бележи важен момент в холандската трудова юриспруденция и подчертава сложността на преговорите относно колективните условия на труд.
Случаят започна, когато FNV се обърна към TUI с искане да договори основните условия на работа на кабинния екипаж. TUI отказа с аргумента, че вече води преговори със собствения си работнически съвет (OR), на който бяха дадени допълнителни правомощия да вземе решение относно тези условия. Синдикатът обаче не остана така и се обърна към съда.
Първото решение на съдията от районния съд беше срещу FNV, но при обжалване съюзът беше отсъден в полза от съда. Впоследствие TUI реши да обжалва с касация пред Върховния съд. Основният правен въпрос беше дали работодателят има задължение да договаря колективни условия на труд със синдиката.
Върховният съд потвърди, че по принцип работодателят може сам да определя дали и с кого да се договарят колективни условия на труд. Въпреки това може да бъде социално небрежно и следователно незаконно да се изключи от преговорите синдикат, който е достатъчно представителен. Важни в това съображение са представителността и експертността на синдиката, важността на независимите преговори и подкрепата сред служителите за настоящия метод на преговори.
Решението на съда, че TUI трябва да договори колективен трудов договор със синдиката FNV за своя кабинен екипаж остава в сила. Върховният съд постанови това.
В случая с TUI съдът постанови, че отказът на TUI да преговаря с FNV не е оправдан, предвид представителността на синдиката и важността на независимо договорените условия на работа. Върховният съд одобри това претегляне на интересите, което потвърди решението на съда.
Касационният адвокат Марике ван дер Кеур, която действаше от името на FNV, подчерта значението на това решение за признаването на синдикатите в преговорите относно условията на заетост. Случаят подчертава значението на балансираното представяне на интересите на служителите, особено в сектори, където условията на заетост имат пряко въздействие върху качеството на живот на служителите.
De присъда на Върховния съд е не само победа за FNV, но и ясен сигнал към други работодатели, които се опитват да заобиколят правата на синдикатите за договаряне, като предоставят широкообхватни правомощия на работническите съвети. Правото на служителите да бъдат представлявани от независима страна остава крайъгълен камък на холандското трудово законодателство.
