O pacote de emergência de apoio às empresas foi prorrogado pelo Conselho de Ministros por três meses. Os custos disto ascendem a 13 mil milhões de euros. A multa prevista para empresas que recebem apoio e ainda demitem funcionários foi cancelada. Um empresário que espera uma perda de volume de negócios de pelo menos 20% pode solicitar uma compensação de custos salariais da UWV a partir de 6 de julho de 2020 para junho, julho e agosto.
teste de renda do parceiro
O governo está a alargar o regime flexível para apoiar os empresários independentes, incluindo os trabalhadores independentes, para que tenham maiores probabilidades de continuarem os seus negócios. Os trabalhadores independentes podem receber apoio adicional ao rendimento para despesas de subsistência do seu município. Este complementa o rendimento até ao mínimo social até ao final de agosto de 2020 e não tem de ser reembolsado.
O esquema estendido inclui um teste de renda do parceiro. Isto significa que apenas os agregados familiares com rendimentos inferiores ao mínimo social podem reclamar um subsídio de subsistência. Desta forma, o apoio aos meios de subsistência visa garantir o mínimo social ao nível do agregado familiar.
“Essa é uma necessidade real, dados os tempos económicos difíceis que se aproximam a um ritmo sem precedentes. Com isso #pacote de emergência o governo está mais uma vez incorrendo em perdas significativas. Por um lado, este pacote é mais generoso que o anterior e, por outro lado, impusemos mais condições. Esperamos que os custos possam ascender a 13 mil milhões de euros. Além disso, há a perda de receitas por impostos diferidos. Podemos fazer isso, em parte graças aos amortecedores que construímos em anos de prosperidade”, afirma Wopke Hoekstra – Ministro da Finanças.
a necessidade de apoio permanece
Com este pacote, o governo pretende ajudar o país a superar a crise da melhor forma possível. Ao mesmo tempo, também sabem que entrámos numa recessão. As consequências pessoais disso podem ser muito drásticas. Este pacote não pode eliminar toda a dor. Infelizmente, não será possível evitar que as pessoas percam os seus empregos e que as empresas entrem em falência.
Mas dá-nos tempo para trabalharmos juntos nas nossas vidas na nova realidade nos próximos meses. Isso exige muita resiliência, inventividade e solidariedade de todos nós. Todos os regulamentos novos ou ampliados, com quaisquer ajustes, podem ser encontrados no Carta ao Parlamento Pacote de Emergência 2.0.
A sobretaxa fixa (taxa fixa) será aumentada de 30 para 40 por cento. O AGORA, portanto, também contribui para outros custos além dos custos salariais. O mês de referência para a massa salarial será Março de 2020. Além disso, o actual regime NOW também toma Março como ponto de partida se a massa salarial for mais elevada nos meses de Março-Maio do que em Janeiro-Março. Isso é importante para negócios sazonais. Além disso, uma empresa que utiliza o NOW não pode fazer distribuição de lucros aos acionistas neste ano, não pode pagar bônus ao conselho e à administração e não pode recomprar suas próprias ações.
No NOW 2.0, mantém-se a correção do subsídio em caso de despedimento, mas o subsídio deixa de ser reduzido adicionalmente em caso de despedimento por motivos económicos. Na nova aplicação do NOW, as empresas declaram que consultarão os sindicatos caso queiram requerer o despedimento económico para mais de 20 trabalhadores. Isto está em linha com os regulamentos relativos aos despedimentos colectivos. A proteção jurídica em caso de demissão também permanece em vigor.
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