Um Ridderzaal vazio este ano durante o Dia do Orçamento. O Rei Willem-Alexander proferiu o Discurso do Trono em Grote Kerk no Dia do Orçamento de 2020. Nestes tempos turbulentos, o Dia do Orçamento foi mais importante do que nunca e a nota de um milhão de dólares foi em grande parte dedicada a pacotes de apoio financeiro à economia. Além disso, o gabinete tem muitas mudanças previstas para 2021. O Gabinete Central de Planeamento e o gabinete assumem um aumento salarial do acordo colectivo de trabalho de 1,4% em 2021. Especialistas financeiros do ABN-AMRO pensam que os salários do acordo colectivo de trabalho aumentarão 1,1%.
Por um lado, os salários dos acordos coletivos de trabalho acompanham o resto da economia com um longo atraso. A explicação mais importante para isto é a duração dos acordos colectivos de trabalho e a dificuldade de os quebrar. Um acordo coletivo de trabalho celebrado no final de 2019 para 2020 e 2021 não teve em conta a crise do coronavírus e, portanto, dará um contributo relativamente grande para o aumento salarial em 2021. Este atraso no sistema manterá a previsão salarial do nosso acordo coletivo de trabalho em 2021 um pouco no mesmo nível.
“Por outro lado, há a eliminação progressiva do AGORA e o aumento do desemprego. Isto permite que os empregadores vejam a ausência de um novo acordo colectivo de trabalho como uma vantagem negocial, porque as circunstâncias justificam cada vez mais o baixo crescimento dos salários, mês após mês. Em circunstâncias “normais”, consideramos que os atrasos nas negociações são benéficos para os trabalhadores, porque os empregadores sem salários baseados no mercado são menos atraentes para os candidatos, afirma Piet Rietman, ABN AMRO Economic Bureau.”
O que também reduz os custos salariais para os empresários são os salários no setor (semi)público. No Dia do Orçamento foi anunciado que o governo não está investindo nos municípios nem na saúde, por exemplo. Os acordos colectivos de trabalho ainda têm de ser celebrados nestes sectores e o âmbito salarial é, portanto, limitado. Isto reflecte-se no sector privado. Em particular, os empresários que necessitam de pessoal cujas qualificações possam também trabalhar no sector público descobrirão que se torna mais barato recrutar pessoas.
Pessoal mais barato significa custos mais baixos para empresas individuais – mas há mais do que isso. Um nível salarial mais baixo nos Países Baixos também significa que todas as famílias e todas as empresas consomem menos: aqueles que ganham menos gastam menos. Normalmente, as empresas que operam internacionalmente podem absorver isso até certo ponto.
As recessões nunca são completamente simétricas: num momento o consumo cai num país, no momento seguinte noutro país. Como a pandemia atingiu quase todos os lugares ao mesmo tempo, os salários estão agora a cair de forma bastante simétrica e a questão é se os custos salariais mais baixos são bons para todos os tipos de empresas, de acordo com Rietman no seu Artigo.
Leia também: GTL está conduzindo pesquisas sobre fornecedores de acoplamentos Chiron
