Om det är upp till belgiska entreprenörer skulle coronapasssystemet också kunna utvidgas till arbetsplatsen. Mer än hälften av företagen är positiva till detta, visar en undersökning av HR-servicegruppen Liantis på 1.504 XNUMX företagare. ”Förståeligt nog: entreprenörer är ansvariga för sina anställdas säkerhet. Men för tillfället tillåter lagen helt enkelt inte detta”, säger Liantis.
Förra veckan visade det sig att de flesta företag fortfarande håller fast vid coronaåtgärder som munmask och att hålla avstånd på arbetsplatsen. En av anledningarna till detta är att de inte vet exakt vem av deras personal som är vaccinerad eller inte, så de vill inte riskera att deras anställda blir sjuka.
Ange coronapass
Det är just därför som hälften av de tillfrågade företagarna skulle vilja införa ett coronapass. Den som inte är vaccinerad eller inte kan visa upp ett nyligen negativt test ska inte få komma till jobbet. Även om företag med fler än 50 anställda nyligen har kunnat begära vaccinationsgraden i sin organisation via sin företagsläkare, räcker inte detta för de 47,2 % och de skulle vilja veta exakt vem som har eller inte har vaccinerats.
Juridiskt omöjligt
"Vi förstår naturligtvis arbetsgivare: de är juridiskt skyldiga att säkerställa sina anställdas hälsa. Och att veta om kollegor på arbetsgolvet har vaccinerats eller nyligen tagit ett negativt test kan bidra till detta”, säger Matthias Debruyckere, juridisk expert på Liantis. ”Men för tillfället är det omöjligt som arbetsgivare att be sina anställda om ett coronapass. Det tillåter inte lagen helt enkelt. Dessutom ska anställda fritt kunna bestämma om de ska vaccineras eller inte. Slutligen är det inte heller tillåtet alls för en arbetsgivare att begära medicinska uppgifter från sin personal.”
Medvetenheten ökar
36 % av de tillfrågade arbetsgivarna försöker öka medvetenheten på arbetsplatsen så mycket som möjligt för att övertyga människor om nyttan med vaccinationer. 25 % vill även i framtiden erbjuda coronavaccin på arbetsplatsen.
”Det är bra att arbetsgivare ökar medvetenheten bland sina anställda. Vi stöttar dem i detta på olika sätt. Vi satte till exempel upp Whatsapp-linjer tidigare och letade efter sätt att nå och informera anställda så effektivt som möjligt. Som företagsläkare ser vi också dagligen många anställda som vi konfidentiellt kan prata med om deras val om att vaccinera sig eller inte. Så länge det inte finns någon obligatorisk vaccination är detta för närvarande det mest effektiva sättet att öka vaccinationstäckningen. När det gäller vaccinationer säkerställer vi goda kontakter mellan arbetsgivare och vaccinationscentralerna så att deras mobila vaccinationsteam kan åka till platsen när vaccinationsfrekvensen är låg”, avslutar Sylvia Vanden Avenne, chef för medicinsk tillsyn på Liantis.
Läs också: Flandern är full av ruttkontroller
