Всеки на пазара на труда трябва да може да работи по честен, добър и безопасен начин.
Платформените компании като компании за доставка на храна, доставчици на таксиметрови услуги или доставчици на домашна помощ често работят с хора на свободна практика. Това може да бъде съзнателен избор за работниците и да предложи повече добавена стойност както за работника, така и за платформата. В същото време се случва работата да е организирана по такъв начин, че да не става въпрос за работа като независим предприемач в платформата.
Министър Ван Генип (SZW) информира Камарата на представителите, че заедно с европейските колеги, писмо, буква е подписал за ефективен подход към фалшивата самостоятелна заетост в работата на платформи. Всеки на пазара на труда трябва да може да работи по честен, добър и безопасен начин. Това не винаги е така. „Фалшивата самостоятелна заетост“ е особено често срещана при работата с платформи. Един служител се счита за самостоятелно заето лице, когато всъщност той е служител. В резултат на това те не получават социална защита.
В контекста на преговорите по европейска директива за борба с това, Холандия иска да се застъпи за правила, които ще помогнат на работещите в платформи. Ето защо министър Ван Генип – заедно със 7 други държави-членки – подписа писмо за натиск за европейски правила за борба с фалшивата самостоятелна заетост в работата на платформи.
„Независимите предприемачи имат важен принос за Холандия. Но фалшивата самостоятелна заетост застрашава честната конкуренция между работниците и работодателите. Рисковете от това завършват върху работниците. Това подкопава нашата социална система и може да има големи последици за тях. В европейски контекст също така се признава, че фалшивата самостоятелна заетост, със сигурност и по отношение на работата на платформи, трябва да бъде преодоляна. Мисля, че е важно правилата да бъдат въведени бързо за ефективна борба с фалшивата самостоятелна заетост в сектора на платформите.“
В европейски контекст също така се признава, че „фалшивата самостоятелна заетост“ в работата на платформи трябва да бъде преодоляна. Това създава нелоялна конкуренция и неадекватна (социална) защита за работниците, които имат право на нея. Ето защо се работи по европейска директива, която ще помогне на работещите в платформи, освен всичко друго, по-лесно да претендират за статута си на служител.
С предложените разпоредби платформите, а не служителите, скоро ще отговарят за доказването дали някой действително работи като самостоятелно заето лице или е на нормален трудов договор. Важна стъпка за по-добра защита на тези работници. Прилагането на тази схема вече се оформя. Следователно министър Ван Генип иска да подчертае значението на спешността с други държави-членки за бързо достигане до добри и ефективни правила.
