Работодателската организация KNV Zorgtransport е много доволна от финализирането на колективния трудов договор.
KNV Healthcare Transport and Taxi и CNV Vakmensen подписаха новия колективен трудов договор за здравеопазване и таксиметров транспорт. Новият колективен трудов договор влезе в сила от 1 януари и е със срок от година и половина. В центъра на колективния договор е увеличение на заплатите с 8% от тази година и още 4% от 1 януари 2024 г.
В национален мащаб увеличението на заплатите в здравеопазването и таксиметровия транспорт е едно от най-големите увеличения на заплатите от 1 януари 2023 г. Продължаването на изплащането на заплатите при болест и схемата за почивка също ще се промени в полза на служителите. CNV и KNV регистрираха колективния трудов договор за общообвързващ веднага след подписването, така че широко желаното увеличение на заплатите да бъде осъществено навреме.
„Много сме доволни от сключването на новия колективен трудов договор. Очаквам скоро Министерството на социалните грижи и заетостта да обяви колективния трудов договор за общообвързващ, тъй като КНВ представлява необходимия брой предприемачи в здравеопазването и таксиметровия транспорт. a общ С колективния трудов договор, обявен за обвързващ, вълненията в сектора ще свършат. В края на краищата много служители чакат увеличението на заплатите, което беше желано от служителите и предприемачите и това сега се изпълнява. Ние все още сме много се радвам, че CNV пое своята отговорност, така че сега можем да погледнем по-далеч в бъдещето заедно"
Трудни преговори предшестваха споразумението с CNV. KNV Care Transport and Taxi дори призоваха FNV да спре да организира стачки в транспорта за ученици и грижи. Според работодателската организация стачките ще бъдат контрапродуктивни, ще навредят на имиджа на индустрията и ще причинят стрес и много неудобства на уязвимите пътници, които използват медицински транспорт.
KNV Zorgtransport en Taxi е сдружение на работодателите и заедно със синдикатите FNV и CNV сключва колективния трудов договор за таксиметров превоз (условия за наемане на работа) и колективния трудов договор за Социалния фонд за мобилност (SFM). И двата колективни трудови договора също трябва да бъдат обявени за общообвързващи от Министерството на социалните въпроси и заетостта и следователно лицата, които не са членове, също трябва да спазват тези колективни трудови договори.
