Не само предстои увеличение, но и нова ера за изчисляване на заплатите във всички сектори.
През 2024 г. ще има някои промени в холандските надбавки за мобилност и глоби за пътно движение. Необлагаемата надбавка за пътуване до работното място се увеличава от 0,21 € на 0,23 € на километър. Това увеличение не е от значение само за ежедневното пътуване до работното място, но също така обхваща и други области като посещение на болни, пътни разходи за хора с увреждания през уикендите и празниците и приспадане на дарения за доброволци, които се отказват от възстановяване на пътни разходи.
В същото време надбавката за работа от вкъщи ще бъде увеличена от 2,15 евро на 2,35 евро, ход, който отразява променящите се модели на работа в свят след пандемия. Работодателите обаче могат сами да решат дали да приложат това увеличение.
Освен това беше обявено значително увеличение на пътните глоби, мярка, която вероятно има за цел да насърчи пътната безопасност. Глобите за обичайни нарушения като държане на телефон по време на шофиране или ненужно шофиране отляво ще бъдат значително увеличени, съответно с 40 и 30 евро.
За разлика от тези увеличения, разходите за бензин и обществен транспорт ще останат стабилни през 2024 г., благодарение на правителствените мерки. Данъчната отстъпка върху бензина ще бъде продължена до 2025 г., а предложеното по-рано увеличение на разходите за обществен транспорт беше блокирано от Камарата на представителите.
Може би най-забележителният момент е въвеждането на единна минимална почасова заплата, независимо от броя на отработените часове на седмица, и увеличението на законоустановената минимална заплата до средно 13,27 евро за служители на 21 и повече години.
Тази промяна е важна стъпка към по-голяма прозрачност и справедливост в структурата на заплатите, което улеснява разбирането и защитата на правата на служителите.
От 1 януари 2024 г. в Нидерландия ще бъде приложена важна промяна в структурата на заплатите с въвеждането на законоустановеното минимално почасово заплащане. Това почасово заплащане замества използваните дотогава минимални месечни, седмични и дневни заплати. Новата система е проста: единна минимална почасова заплата се прилага за всички служители на 21 и повече години. Има специфични минимални заплати за младежи за служители под 21 години, които също се изчисляват на час и се основават на законоустановената минимална почасова заплата.
Тази промяна има преки последици за изчисляването на заплатите. Доходът на служителите с минимална заплата зависи от броя на отработените часове. Това включва не само действително отработените часове, но и часовете, през които хората са били в отпуск или болни с продължително изплащане на заплатите.
Интересен аспект на това споразумение е променливостта на работното време. Броят на работните часове може да варира месечно в зависимост от броя на работните дни в месеца. За служители с фиксирана работна седмица е възможно договаряне на фиксирана месечна заплата, базирана на среден брой работни часове на месец. Тази месечна заплата се изчислява въз основа на общия брой работни часове за една година. Такива споразумения често се съдържат в колективни трудови договори (CAO) или в индивидуални трудови договори.
