Победа за работещите в платформата и исторически пробив в защитата на цифровия пазар на труда.
След период на несигурност и интензивни преговори в рамките на Европейския съюз, по време на който дълго време изглеждаше, че новото законодателство за платформата ще се провали поради съпротивата на Франция, наред с други, сега е постигнат пробив. Това ново законодателство, което се фокусира върху защитата на работещите в платформи, бележи исторически момент в регулирането на цифровия пазар на труда.
Опозицията от Франция, водена от президента Еманюел Макрон, преди това беше пречка за предложението. Независимо от това Холандската федерация на профсъюзите (FNV), ръководена от международния секретар и член на изпълнителния съвет Петра Болстер-Дамен, изигра решаваща роля за обръщането на тази ситуация. Работейки с профсъюзи от Естония, Германия, Гърция и дори Франция, FNV призова правителствата да изразят подкрепата си за законодателството. Това колективно действие в крайна сметка доведе до достатъчна подкрепа в рамките на ЕС за приемане на законодателството.
„Това е напълно логично. Платформената компания е единствената, която разполага с информацията за това как работи алгоритъмът, който контролира платформените работници. Платформените работници не могат сами да имат достъп до това. Така че елате и ни покажете защо вие, като платформена компания, не сте работодател. Ето как обясняваме модела на приходите от фалшива самостоятелна заетост в платформената икономика."
Новите правила включват използването на алгоритми за вземане на важни решения относно трудовите правоотношения. Това прави незаконно компании като Uber просто да премахват служители от своята платформа без човешка намеса. Тази стъпка се разглежда като важна мярка срещу стратегиите "разделяй и владей" на много платформени компании, които често водят до фалшива самостоятелна заетост и несигурни условия на труд за техните работници.
Това прави незаконно компании като Uber просто да премахват служители от своята платформа без човешка намеса.
Друг важен аспект на законодателството е въвеждането на обръщане на тежестта на доказване. Платформените компании сега трябва да демонстрират защо работникът на платформата не трябва да се счита за служител, когато има управление от компанията. Това означава, че когато служител на платформа претендира за статут на служител, компанията на платформата трябва да докаже, че няма връзка на власт. Този принцип признава неравностойния достъп до информация, като компанията-платформа е единствената с пълен поглед върху работата на използваните алгоритми.
Това законодателство е крайъгълен камък в защитата на работниците на пазара на труда, който все повече се доминира от цифрови платформи. Той предлага на работещите в платформата по-добра защита срещу фалшива самостоятелна заетост и произвола на алгоритмичното управление и определя стандарт за това как модерните трудови правоотношения могат да бъдат регулирани в дигиталната ера.
