In oerwinning foar platfoarmwurkers en in histoaryske trochbraak yn it beskermjen fan de digitale arbeidsmerk.
Nei in perioade fan ûndúdlikens en yntinsive ûnderhannelings binnen de Europeeske Uny, wêrby't lange tiid útseach dat nije platfoarmwetjouwing mislearje soe troch ferset fan ûnder oare Frankryk, is no in trochbraak helle. Dizze nije wetjouwing, dy't him rjochtet op 'e beskerming fan platfoarmwurkers, markearret in histoarysk momint yn' e regeling fan 'e digitale arbeidsmerk.
Ferset fan Frankryk, ûnder lieding fan presidint Emmanuel Macron, wie earder in stroffelstien foar it foarstel. Dochs hat de FNV, ûnder lieding fan ynternasjonaal sekretaris en lid fan de direksje Petra Bolster-Damen, in krúsjale rol spile by it kearen fan dizze situaasje. Yn gearwurking mei fakbûnen út Estlân, Dútslân, Grikelân en sels Frankryk hat de FNV oerheden oproppen om har stipe foar de wetjouwing út te sprekken. Dizze kollektive aksje late úteinlik ta genôch stipe binnen de EU om de wetjouwing oan te nimmen.
"Dit is folslein logysk. It platfoarmbedriuw is it iennichste dat de ynformaasje hat oer hoe't it algoritme wurket dat platfoarmwurkers kontrolearret. Platfoarmwurkers kinne dit sels net tagong krije. Kom dus en lit ús sjen wêrom't jo, as platfoarmbedriuw, net de Dit is hoe't wy it ferklearje ynkomstenmodel fan falske selsstannigens yn 'e platfoarmekonomy."
De nije regels omfetsje it brûken fan algoritmen foar it meitsjen fan wichtige besluten oer wurkferhâldingen. Dit makket it yllegaal foar bedriuwen lykas Uber om meiwurkers gewoan fan har platfoarm te ferwiderjen sûnder minsklik yngripen. Dizze stap wurdt sjoen as in wichtige maatregel tsjin de divyzje-en-feroverje strategyen fan in protte platfoarm bedriuwen, dy't faak liede ta falske selsstannigens en ûnfeilige arbeidsomstannichheden foar harren arbeiders.
Dit makket it yllegaal foar bedriuwen lykas Uber om meiwurkers gewoan fan har platfoarm te ferwiderjen sûnder minsklik yngripen.
In oar wichtich aspekt fan de wetjouwing is de ynfiering fan in omkearing fan de bewiislêst. Platfoarmbedriuwen moatte no demonstrearje wêrom't in platfoarmwurker net as in meiwurker moat wurde beskôge as d'r behear is troch it bedriuw. Dit betsjut dat as in platfoarmwurker de status fan wurknimmer beweart, it oan it platfoarmbedriuw is om te bewizen dat d'r gjin autoriteitsrelaasje is. Dit prinsipe erkent de ûngelikense tagong ta ynformaasje, wêrby't it platfoarmbedriuw de ienige is mei folslein ynsjoch yn 'e wurking fan' e brûkte algoritmen.
Dizze wetjouwing is in mylpeal yn 'e beskerming fan arbeiders op in arbeidsmerk dy't hieltyd mear dominearre wurdt troch digitale platfoarms. It biedt platfoarmwurkers bettere beskerming tsjin falske selsstannigens en de willekeurigens fan algoritmysk behear, en stelt in standert foar hoe't moderne wurkgelegenheidsrelaasjes kinne wurde regele yn it digitale tiidrek.
