Ikke bare kommer en økning, men en ny æra gryer også for lønnsberegning i alle sektorer.
I 2024 vil det være noen endringer i nederlandske mobilitetstillegg og trafikkbøter. Skattefri reisegodtgjørelse for pendling øker fra € 0,21 til € 0,23 per kilometer. Denne økningen er ikke bare relevant for daglig pendling, men strekker seg også til andre områder som sykebesøk, reiseutgifter for funksjonshemmede i helger og ferier, og donasjonsfradraget for frivillige som gir avkall på reiserefusjon.
Samtidig vil arbeidshjemmefra-godtgjørelsen økes fra €2,15 til €2,35, et trekk som gjenspeiler endrede arbeidsmønstre i en post-pandemisk verden. Arbeidsgiverne kan imidlertid selv bestemme om de skal gjennomføre denne økningen.
I tillegg er det varslet en betydelig økning i trafikkbøter, et tiltak som trolig skal fremme trafikksikkerheten. Bøter for vanlige brudd som å holde en telefon mens du kjører eller kjøre unødvendig på venstre side vil økes betydelig, med henholdsvis €40 og €30.
I motsetning til disse økningene vil kostnadene til bensin og kollektivtransport holde seg stabile i 2024, takket være statlige tiltak. Avgiftsrabatten på bensin videreføres til 2025 og den tidligere foreslåtte økningen i kostnadene til kollektivtransport er blokkert av Representantenes hus.
Det kanskje mest bemerkelsesverdige punktet er innføringen av en ensartet minstetimelønn uavhengig av antall arbeidstimer per uke, og en økning i den lovpålagte minstelønnen til et gjennomsnitt på €13,27 for ansatte på 21 år og over.
Denne endringen er et viktig skritt mot større åpenhet og rettferdighet i lønnsstrukturen, som gjør det lettere for ansatte å forstå og ivareta sine rettigheter.
Fra 1. januar 2024 gjennomføres en viktig endring i lønnsstrukturen i Nederland med innføring av lovfestet minstetimelønn. Denne timelønnen erstatter den minste måneds-, uke- og daglønnen som er brukt til da. Det nye systemet er enkelt: En enhetlig minstetimelønn gjelder for alle ansatte over 21 år. Det er spesifikk minste ungdomslønn for ansatte under 21 år, som også beregnes per time og er basert på lovfestet minstetimelønn.
Denne endringen har direkte konsekvenser for lønnsberegningen. Inntekten til arbeidstakere som tjener minstelønn avhenger av antall arbeidstimer. Dette inkluderer ikke bare de faktisk arbeidede timene, men også timer der folk var på ferie eller syke med fortsatt utbetaling av lønn.
Et interessant aspekt ved denne ordningen er variasjonen i arbeidstid. Antall arbeidstimer kan variere månedlig, avhengig av antall arbeidsdager i en måned. For ansatte med fast arbeidsuke er det mulig å avtale fast månedslønn, basert på gjennomsnittlig antall arbeidstimer per måned. Denne månedslønnen beregnes ut fra totalt antall arbeidstimer i et år. Slike avtaler er ofte nedfelt i tariffavtaler (CLA) eller i individuelle arbeidsavtaler.
