En seier for plattformarbeidere og et historisk gjennombrudd for å beskytte det digitale arbeidsmarkedet.
Etter en periode med usikkerhet og intense forhandlinger innen EU, hvor det lenge så ut til at ny plattformlovgivning ville mislykkes på grunn av motstand fra blant annet Frankrike, er det nå oppnådd et gjennombrudd. Denne nye lovgivningen, som fokuserer på beskyttelse av plattformarbeidere, markerer et historisk øyeblikk i reguleringen av det digitale arbeidsmarkedet.
Motstand fra Frankrike, ledet av president Emmanuel Macron, har tidligere vært en snublestein for forslaget. Likevel har det nederlandske fagforbundet (FNV), ledet av internasjonal sekretær og medlem av hovedstyret Petra Bolster-Damen, spilt en avgjørende rolle i å snu denne situasjonen. I samarbeid med fagforeninger fra Estland, Tyskland, Hellas og til og med Frankrike har FNV oppfordret regjeringer til å uttrykke sin støtte til lovgivningen. Denne kollektive handlingen førte til slutt til tilstrekkelig støtte i EU til å vedta lovgivningen.
"Dette er helt logisk. Plattformselskapet er det eneste som har informasjonen om hvordan algoritmen fungerer som styrer plattformarbeidere. Plattformarbeidere kan ikke få tilgang til dette selv. Så kom og vis oss hvorfor du som plattformselskap ikke er Dette er hvordan vi forklarer inntektsmodellen for falsk selvstendig næringsvirksomhet i plattformøkonomien."
De nye reglene inkluderer bruk av algoritmer for å ta viktige beslutninger om arbeidsforhold. Dette gjør det ulovlig for selskaper som Uber å fjerne ansatte fra plattformen sin uten menneskelig innblanding. Dette trinnet blir sett på som et viktig tiltak mot splitt-og-hersk-strategiene til mange plattformselskaper, som ofte fører til falsk selvstendig næringsvirksomhet og usikre arbeidsforhold for sine arbeidere.
Dette gjør det ulovlig for selskaper som Uber å fjerne ansatte fra plattformen sin uten menneskelig innblanding.
Et annet viktig aspekt ved lovverket er innføring av en omlegging av bevisbyrden. Plattformselskaper må nå demonstrere hvorfor en plattformarbeider ikke bør betraktes som en ansatt når det er ledelse fra selskapet. Dette betyr at når en plattformarbeider krever ansattstatus, er det opp til plattformselskapet å bevise at det ikke er noen myndighetsforhold. Dette prinsippet anerkjenner ulik tilgang til informasjon, med plattformselskapet som det eneste med full innsikt i driften av algoritmene som brukes.
Denne lovgivningen er en milepæl i beskyttelsen av arbeidstakere i et arbeidsmarked som i økende grad domineres av digitale plattformer. Det gir plattformarbeidere bedre beskyttelse mot falsk selvstendig næringsvirksomhet og vilkårligheten ved algoritmisk ledelse, og setter en standard for hvordan moderne arbeidsforhold kan reguleres i den digitale tidsalderen.
