A companhia aérea KLM reabriu recentemente o Esquema de Partidas Voluntárias (VVR) para o seu pessoal pela segunda vez. A KLM está a fazer isto porque a primeira ronda de saídas voluntárias ainda não resultou em reduções suficientes de pessoal e para evitar o maior número possível de despedimentos forçados durante esta incerta crise do coronavírus.
Os funcionários que optarem pelo Regime de Saída Voluntária (VVR) receberão: Associação de tripulantes de cabine holandeses (VNC) uma compensação financeira dependendo do tempo de emprego. Os primeiros 10 anos de serviço: 0,25 salário bruto mensal por ano de serviço. A partir do dia 11e ano de serviço: 1 salário bruto mensal por ano de serviço. Remuneração máxima: total de 18 salários brutos mensais.
No início de julho, a companhia aérea KLM anunciou que teria de cortar aproximadamente 5000 empregos devido às consequências da crise corona. Nos últimos meses, muitos colaboradores saíram por desgaste natural, não prorrogação de contratos temporários e pelo anterior Regime de Saídas Voluntárias (VVR). Isto já reduziu parte da força de trabalho, mas menos de 5000.
A KLM baseou o número de 5000 funcionários em 20 por cento menos voos no verão de 2021. Esta previsão provavelmente se afasta da realidade, uma vez que já ajustaram para baixo o seu horário de inverno. Ninguém sabe o que a crise da coroa irá causar e como irá progredir, o que torna o futuro da KLM muito incerto. Têm em conta uma nova deterioração, que por sua vez significa que mais 1500 funcionários terão de ser despedidos. Resta saber quantos funcionários farão uso do Regime de Saída Voluntária (VVR) desta vez.
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