Se dependesse dos empresários belgas, o sistema de passes corona também poderia ser estendido ao local de trabalho. Mais da metade das empresas são a favor, segundo pesquisa do HR Services Group Liantis entre 1.504 empreendedores. “Compreensível: os empresários são responsáveis pela segurança dos seus colaboradores. Mas, por enquanto, a lei simplesmente não permite isso”, disse Liantis.
Na semana passada, tornou-se evidente que a maioria das empresas ainda adere às medidas corona, como máscara facial e manutenção da distância no local de trabalho. Uma das razões para isto é que não sabem exactamente quais dos seus funcionários foram vacinados ou não e, portanto, não querem correr o risco de os seus funcionários adoecerem.
Insira o passe corona
Precisamente por esse motivo, metade dos empresários inquiridos gostaria de introduzir um passe corona. Qualquer pessoa que não tenha sido vacinada ou não possa apresentar um teste negativo recente não poderá trabalhar. Embora as empresas que empregam mais de 50 pessoas tenham conseguido recentemente solicitar a taxa de vacinação na sua organização através do seu médico do trabalho, isso parece ser insuficiente para os 47,2% e gostariam de saber exatamente quem foi ou não vacinado.
Legalmente impossível
“Entendemos os empregadores, claro: eles são legalmente obrigados a garantir a saúde dos seus empregados. E saber se os colegas no local de trabalho foram vacinados ou fizeram recentemente um teste negativo pode contribuir para isso”, afirma Matthias Debruyckere, especialista jurídico da Liantis. “Mas, por enquanto, é impossível, como empregador, pedir um passe corona aos seus funcionários. A lei simplesmente não permite isso. Além disso, os trabalhadores devem poder decidir livremente se devem ou não ser vacinados. Finalmente, não é de todo permitido a um empregador solicitar dados médicos ao seu pessoal.”
Sensibilização
36% dos empregadores inquiridos tentam sensibilizar tanto quanto possível no local de trabalho para convencer as pessoas da utilidade das vacinas. 25% também gostariam de oferecer vacinas corona no local de trabalho no futuro.
“É bom que os empregadores conscientizem seus funcionários. Nós os apoiamos de várias maneiras. Por exemplo, no passado criámos linhas de WhatsApp e procurámos formas de contactar e informar os funcionários da melhor forma possível. Como médicos do trabalho, também atendemos diariamente muitos colaboradores com quem podemos conversar confidencialmente sobre a sua escolha de serem ou não vacinados. Enquanto não houver obrigação de vacinação, esta é atualmente a forma mais eficaz de aumentar as taxas de vacinação. No que diz respeito às injeções, garantimos bons contactos entre os empregadores e os centros de vacinação para que as suas equipas móveis de injeção possam ir ao local se a taxa de vacinação for baixa", conclui Sylvia Vanden Avenne, chefe de supervisão médica da Liantis.
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