Não só está a chegar um aumento, mas também está a nascer uma nova era para o cálculo dos salários em todos os sectores.
Em 2024, haverá algumas alterações nos subsídios de mobilidade e nas multas de trânsito holandeses. O subsídio de viagem isento de impostos para deslocações diárias aumenta de 0,21€ para 0,23€ por quilómetro. Este aumento não é apenas relevante para as deslocações diárias, mas estende-se também a outras áreas como as visitas aos doentes, as despesas de deslocação de pessoas com deficiência aos fins-de-semana e feriados e a dedução de donativos para voluntários que dispensam o reembolso de viagens.
Ao mesmo tempo, o subsídio para trabalhar a partir de casa será aumentado de 2,15 euros para 2,35 euros, uma medida que reflete a mudança nos padrões de trabalho num mundo pós-pandemia. No entanto, os empregadores podem decidir por si próprios se pretendem implementar este aumento.
Além disso, foi anunciado um aumento significativo das multas de trânsito, medida que provavelmente visa promover a segurança rodoviária. As multas por infrações comuns, como segurar um telefone enquanto conduz ou conduzir desnecessariamente pela esquerda, serão significativamente aumentadas, em 40 euros e 30 euros, respetivamente.
Em contraste com estes aumentos, os custos da gasolina e dos transportes públicos permanecerão estáveis em 2024, graças às medidas governamentais. O desconto fiscal sobre a gasolina manter-se-á até 2025 e o anteriormente proposto aumento dos custos dos transportes públicos foi bloqueado pela Câmara dos Representantes.
Talvez o ponto mais notável seja a introdução de um salário mínimo horário uniforme, independentemente do número de horas trabalhadas por semana, e um aumento do salário mínimo legal para uma média de 13,27 euros para trabalhadores com 21 anos ou mais.
Esta mudança é um passo importante no sentido de uma maior transparência e justiça na estrutura salarial, tornando mais fácil para os trabalhadores compreenderem e salvaguardarem os seus direitos.
A partir de 1 de janeiro de 2024, será implementada uma mudança importante na estrutura salarial nos Países Baixos com a introdução do salário mínimo legal por hora. Este salário por hora substitui os salários mínimos mensais, semanais e diários utilizados até então. O novo sistema é simples: um salário mínimo uniforme por hora aplica-se a todos os trabalhadores com 21 anos ou mais. Existem salários mínimos específicos para jovens para trabalhadores com menos de 21 anos, que também são calculados por hora e têm como base o salário mínimo legal por hora.
Esta alteração tem consequências diretas no cálculo salarial. O rendimento dos empregados que ganham o salário mínimo depende do número de horas trabalhadas. Isto inclui não só as horas efetivamente trabalhadas, mas também as horas durante as quais as pessoas estiveram de férias ou doentes com continuação do pagamento dos salários.
Um aspecto interessante desse arranjo é a variabilidade no horário de trabalho. O número de horas de trabalho pode variar mensalmente, dependendo do número de dias úteis de um mês. Para os colaboradores com jornada de trabalho fixa, é possível acordar um salário mensal fixo, com base numa média de horas de trabalho por mês. Esse salário mensal é calculado com base no número total de horas trabalhadas em um ano. Tais acordos são frequentemente estabelecidos em acordos coletivos de trabalho (CAOs) ou em contratos individuais de trabalho.
