Förra måndagen förklarade domstolen TCR Group i konkurs. Det finns många frågor och oroligheter bland personalen. FNV Taxi håller ett antal möten för FNV-medlemmar. Under detta möten konsekvenserna av konkursen kommer att diskuteras, vad som kan vara framtiden och frågor kan ställas av medlemmarna.

De kommer att diskutera vad de inte vet med kuratorerna eller med UWV (UWV kommer också att organisera sina egna möten). Ett antal ärenden har ordnats i lag och i Taxi CLA när du står inför konkurs.

FNV informerar medlemmarna om konsekvenserna. Om du går med ditt arbete till en part som utför transportorder efter konkurs finns det en rimlig chans att det blir successivt arbetsgivare. Detta säkerställer vissa anställdas rättigheter. Detta förklaras i detalj nedan.

Kedjearrangemanget

Om du hade ett kontrakt på obestämd tid förblir det ett permanent kontrakt. Kedjearrangemanget bibehålls vid tillfälliga kontrakt. Från och med den 1 januari 2020 innebär kedjeregeln att du kommer att vara fast anställd under ditt fjärde år. Detsamma gäller när ditt fjärde kontrakt börjar. Efter en omstart räknas den tiden och / eller antalet kontrakt för att avgöra om du är berättigad till ett permanent kontrakt.

Övergångsavgift

När det gäller successivt arbetsgivare räknas tjänstenår före konkurs för att bestämma nivån på en övergångsbetalning som du senare har rätt till. För tydlighetens skull, om du inte går med en omstart har du inte rätt till en övergångsbetalning. Det skulle endast gälla uppsägning efter en omstart.

Och kom ihåg att om du tidigare kom till TCR med OPOV-systemet kommer åren hos den tidigare arbetsgivaren också att räkna med övergångsbetalningen. Den 1 juli 2015 förbättrades anställdas situation på grund av rättspraxis och en lagändring.

Läs också: Transportföretaget TCR Group i Middelburg förklarade konkurs