På grund av coronakrisen kan det enligt fackförbundet FNV gå fel med skolförarnas löner och upparbetade timmar. I augusti ska skillnaden i timmar av JUR (årstimmar) regleras. Ibland jobbar man mer och ibland mindre. Ju fler arbetade timmar ska betalas i augusti och färre arbetade timmar är för din arbetsgivares räkning. Så här läggs det i cao-taxi.

Corona timmar för arbetsgivarens räkning

På grund av coronakrisen kan det verka som att du har jobbat mycket färre timmar under hela året. Även om så kan vara fallet bör du inte märka det. Arbetsgivaren får därför inte kvitta de lediga timmarna mot perioder då du har arbetat fler timmar. Vill arbetsgivaren att du ska ta igen dessa timmar? I så fall måste rimlighet och skälighet beaktas.

Betala ut eller spara

Du kanske har jobbat fler timmar. Till exempel för att din standard faktiskt är för låg. I det här fallet har du rätt till fortsatt utbetalning av din vanliga lön och det får inte ske på bekostnad av dina tidigare intjänade timmar, tid för tid eller JUR-timmar, din lön ska även fortsättningsvis betalas ut på basis av vad du normalt fått innan korona.

Kolla ditt lönebesked

Så kolla din lönebesked för att se om denna lön är densamma som före coronakrisen. Är din bruttolön densamma i februari till juni? Eller får du mindre betalt? Var också uppmärksam på dina timmars ackumulering av JUR. Om du redan hade samlat på dig fler timmar i januari, kontrollera om det fortfarande finns fler timmar i juni. Du kan följa den FNV Utgå inte från att din arbetsgivare, hur trevlig han än är, kommer att betala allt ordentligt.

Skicka inte in timmar

Arbetsgivare svarar på känslor och ber dig att avstå från timmar, helgdagar och löner. Vissa arbetsgivare frågar inte ens det, utan gör det bara med en ursäkt att det ska göras på det sättet. Men nu när du vet bättre kan du och dina kollegor och FNV se till att din arbetsgivare gör det som det ska.

Rimlighet och rättvisa

Det är ganska rimligt att arbetsgivaren ber dig att utföra andra aktiviteter under denna tid. Allt vänds trots allt upp och ner och mycket arbete har gått förlorat och många förare är frånvarande. Så det är rodd med de bälten man har för arbetsgivare. Men ibland kan ett krav från arbetsgivaren vara väldigt orimligt. Huruvida detta är rättvist och rimligt varierar från fall till fall. Detta måste därför övervägas från fall till fall. Om du inte kan komma överens med din arbetsgivare, kontakta ditt fackförbund.

Läs också: FNV ser ingen mening i fler marknadskrafterna på järnvägen