Arbetsgivare för flygfraktshantering och FNV Aviation tar det första steget mot ett branschkollektivavtal.
Flygfraktshanteringssektorn i Nederländerna står på tröskeln till en betydande omvandling. Arbetsgivare och fack har gått samman för att skapa ett enhetligt branschkollektivavtal, ett drag som kommer att jämna ut anställningsvillkoren i denna avgörande bransch. Den 27 februari tog Air Freight Handling Employers' Association (WLVA) och FNV Aviation Union ett historiskt steg genom att underteckna ett protokoll som lägger grunden för dessa förändringar. Det tilltänkta kollektivavtalet för sektorn, som bör träda i kraft den 1 januari 2025, ersätter de olika företagskollektivavtal som för närvarande används av flygfraktföretag som Menzies World Cargo, Swissport, dnata och WFS.
Denna utveckling är inte bara en milstolpe för sektorn utan också ett tecken på utvecklingen på den nederländska arbetsmarknaden, där enhetlighet och tydlighet i anställningsvillkoren i allt högre grad eftersträvas. Det nya branschövergripande kollektivavtalet kommer att innehålla överenskommelser om väsentliga aspekter som löner, arbetstider, hälsa och hållbar anställningsbarhet och lägger därmed grunden för en balanserad och attraktiv arbetsmiljö.
Michel van de Stolpe, ordförande för WLVA, betonade vikten av detta första steg mot ett branschkollektivavtal. "Jämställda anställningsvillkor ger klarhet för de anställda, det gör vår bransch mer attraktiv och det hindrar företag från att konkurrera med varandra om anställningsvillkor." Detta uttalande understryker uppfattningen att ett enhetligt kollektivavtal gör sektorn inte bara mer konkurrenskraftig utan också mer attraktiv för nuvarande och framtida anställda.
På andra sidan förhandlingsbordet står John van Dorland, direktör på FNV Luchtvaart, som delar optimismen kring det avtal som nåtts. ”Under den kommande perioden kommer vi att förhandla med varandra om de exakta avtalen och tolkningen av branschkollektivavtalet. Att underteckna detta protokoll är en positiv utgångspunkt för att uppnå lika anställningsvillkor för alla anställda inom flygfraktsektorn 2025.” Van Dorlands ord återspeglar ett gemensamt engagemang för ett rättvist och inkluderande förhållningssätt till anställningsvillkor inom sektorn.
Övergången till ett branschkollektivavtal inom flygfraktshantering är ett exempel på hur branschövergripande samarbete kan leda till betydande förbättringar av anställningsvillkoren. Denna utveckling får inte bara konsekvenser för de anställda som är direkt involverade, utan fungerar också som ett inspirerande exempel för andra sektorer inom och utanför den holländska ekonomin. Den illustrerar hur dialog, samarbete och en gemensam framtidsvision kan leda till konkreta förbättringar på arbetsplatsen.
