В Brussels Airlines двама от тримата членове на борда са жени (Доротея фон Боксберг като главен изпълнителен директор и Нина Йовердик като финансов директор). Общо 9 от 20 топ мениджъри (45%) са жени.
В сърцето на авиационния сектор, където традиционно мъжете са начело, Brussels Airlines постигна забележителен пробив в тенденцията. С 52% жени служители и силно представителство както в ръководството, така и в борда на директорите, авиокомпанията показва, че равенството между половете е повече от модна дума; това е централен елемент от тяхната корпоративна култура и успех.
Brussels Airlines, националната авиокомпания на Белгия, подчертава решаващата роля на жените в тяхната организация на Международния ден на жената. С работна сила, в която жените са малко мнозинство, авиокомпанията не само се отличава от много други играчи в авиационната индустрия, където средният дял е около 41%, но също така определя стандарта за полово разнообразие.
Авиационният сектор, исторически крепост на мъжете, бавно, но сигурно вижда промяна към по-балансирано разпределение на половете. Brussels Airlines води тази промяна с възхитителните 45% от висшите управленски позиции, заемани от жени, и още по-впечатляващите 66% представителство на жени на ниво борд. Фактът, че двама от тримата членове на борда са жени, с Доротея фон Боксберг като главен изпълнителен директор и Нина Йовердик като финансов директор, говори много за ангажимента на компанията към равенството между половете.
Тези цифри са резултат от съзнателни усилия за създаване на приобщаваща работна среда, където разнообразието се цени и всеки има равни възможности. Историята на Lauretta Verbist, капитан Airbus A330 в Brussels Airlines, и Pascale Slootmans, кабинен техник, подчертава как компанията не само привлича жени, но и ги подкрепя и мотивира да останат в компанията през цялата им кариера.
Въпреки напредъка обаче, поглед върху разпределението на жените в отделите показва, че предизвикателствата остават. Докато в някои области, като летищния персонал и кабинния екипаж, жените са силно представени, съответно 76% и 72%, техническите и инженерните отдели, като пилотската кабина, остават области, в които жените са слабо представени. И все пак Brussels Airlines се справя по-добре от средното за сектора, с два пъти повече жени пилоти.
„Много хора все още гледат на работата в хангара като на „мъжка работа“. Често чувам жени да казват, че биха искали такава работа, но не смеят да направят крачката. Ето защо е важно да покажем, че жените също вършат тази работа и да насърчим други жени също да дойдат и да работят тук.“
Ангажиментът на Brussels Airlines към равенството между половете не се ограничава до набирането на талантливи жени; то също така включва инициативи за повишаване на осведомеността относно стереотипите и несъзнателните пристрастия. NTWRKX, една от четирите работни групи по многообразие и приобщаване, играе ключова роля в това. Чрез семинари и лекции, като тези на експерта Тамара Макони за Деня на жената, NTWRKX се стреми да проправи пътя за жените във всички нива на компанията.
Успешната комбинация от умения, перспективи и опит в рамките на Brussels Airlines доказва, че разнообразните екипи са не само по-ефективни и иновативни, но и допринасят за работна среда, в която всеки се чувства като у дома си. Именно този подход позволява на авиокомпанията да реализира мисията си „Искаме да бъдем най-надеждната авиокомпания, карайки всеки да се чувства като у дома си“.
Като дава пример за равенство между половете, Brussels Airlines има за цел не само да промени нормата в авиацията, но и да бъде източник на вдъхновение за компаниите по целия свят. Авиокомпанията доказва, че стремежът към равенство е не само морално задължение, но може да бъде и стратегически актив в изграждането на успешна, приобщаваща организация.
