Så snart WAB trer i kraft, alle ansatte I prinsippet rett til overgangskompensasjon i tilfelle ufrivillig oppsigelse. I den nye loven forfaller overgangsbetalingen 'fra første dag'. Referanseperioden forsvinner derfor. Selv om en ufrivillig oppsigelse finner sted i prøvetiden, skyldes prinsippet en overgangsbetaling. Unntakene vil fortsette å gjelde.

Beløpet for overgangsbetalingen som arbeidsgiveren betaler ved oppsigelse, bestemmes på grunnlag av to komponenter: din månedslønn og antall halve års tjeneste. Refusjonen er maksimalt € 2 brutto. Eller hvis din årslønn er høyere enn € 81.000, maksimalt 81.000 årlig lønn. Beregningen av overgangskompensasjonen endres fra 1. januar 1.

Gjeldende arbeids- og sikkerhetslov

I henhold til gjeldende arbeids- og sikkerhetslov (WWZ), som gjelder fra 1. juli 2015, har ansatte en arbeidsavtale på to år eller mer I prinsippet rett til overgangsgodtgjørelse dersom arbeidsavtalen deres blir sagt opp ufrivillig eller ikke videreføres. Disse to årene blir referert til som referanseperiode. Merk: det er noen unntak. 

For eksempel forfaller ingen erstatning hvis arbeidstakeren har opptrådt alvorlig straffskyld eller har vært alvorlig straffskyld uaktsom. Det betales heller ingen kompensasjon hvis arbeidstakeren ennå ikke er 18 år og ikke jobber mer enn 12 timer i uken.

Oppsigelse tar ofte flere uker. Det er derfor mulig at en oppsigelse ble startet før 1. januar 2020, men at ansettelsen faktisk slutter etter 1. januar 2020. Å gjøre klart hvilken beregning som i så fall skal velges, er regler bekvemmelighet

Beregning av overgangsbetalingen fra 2020

I følge Ruben Groeneveld, i Beverwijk Van Gilst Advocaten, beregnes overgangskompensasjonen nå som følger. Per hver halv tjenesteår de første 10 årene av arbeidsavtalen, får den ansatte 1/6^e brutto månedslønn. For hvert halve års tjeneste han har arbeidet etter de 10 årene, får han 1/4^e månedslønn. Ansatte over 50 år, som jobber i et selskap med 25 eller flere ansatte, er 1/2^e motta månedslønn per halvår tjeneste i perioden etter de første ti årene arbeidet.

Under WAB vil beregningen og dermed nivået på overgangsbetalingen endre seg. Periodiseringen av overgangsgodtgjørelsen vil være 1/3 under WAB^e av den månedlige lønnen for hvert arbeidet år. Spesielle ordninger, dvs. høyere opptjening for en arbeidskontrakt på ti år eller lenger, og spesialordningen for ansatte over 50 år, vil bli kansellert. Den samme ordningen gjelder for alle fra 1. januar.

Overgangssum i avdrag

Er arbeidsgiveren din ikke i stand til å betale kompensasjonen på en gang fordi dette vil skade din forretningsdrift? Da kan arbeidsgiver betale inn avdrag, fordelt på maks 1 måneder. Betaler arbeidsgiveren din overgangsbetalingen i avdrag? I så fall vil han alltid skylde lovpålagte renter fra en måned etter kontraktens slutt. Renten beregnes på den delen av overgangsbetalingen som ennå ikke er betalt.

Les også: Ryanair-kontrakter fra Eindhoven er sagt opp