Ifølge fagforeningen FNV kan koronakrisen føre til at ting går galt med lønningene og påløpte timene til skolesjåfører. I august må timeforskjellen til JUR (årlig timeplan) avregnes. Noen ganger jobber du mer og andre ganger jobber du mindre. Arbeidstidene mer skal betales i august, og færre arbeidstimer er for arbeidsgivers konto. For eksempel er det lagt ned i taxikollektivavtalen.

Corona timer for arbeidsgivers konto

På grunn av koronakrisen kan det se ut til at du har jobbet færre timer i løpet av året. Selv om det også kan være tilfelle, bør du ikke legge merke til det. Arbeidsgiver kan derfor ikke sette av stilletid mot perioder hvis du har jobbet flere timer. Vil arbeidsgiveren at du skal gjøre opp de timene? I så fall er det nødvendig å se på rimelighet og rettferdighet.

Betal ut eller spar

Du har kanskje jobbet lengre timer. For eksempel fordi standarden din faktisk er for lav. I dette tilfellet har du rett til fortsatt betaling av din vanlige lønn, og det må ikke gå på bekostning av tidligere påløpte timer, tid for tid eller JUR-timer, din lønn må utbetales basert på hva du normalt mottok for corona.

Sjekk lønnsslippen din

Så sjekk lønnsslippen din for å se om denne lønnen er den samme som før koronakrisen. Er brutto lønn den samme i februar til og med juni? Eller får du mindre betalt? Vær også oppmerksom på timene dine med å bygge opp JUR. Hvis du allerede hadde bygget opp flere timer i januar, sjekk om det fortsatt er flere timer bygget opp i juni. Du kan i henhold til det FNV ikke anta at arbeidsgiveren din, uansett hvor fin den måtte være, betaler alt pent.

Ingen innlevering timer

Arbeidsgivere svarer på stemningen og ber deg levere timene, fridagene og lønningene dine. Noen arbeidsgivere spør ikke det engang, men gjør det bare med en unnskyldning for at det skal være det. Men nå som du vet bedre, kan du og dine kolleger og FNV sørge for at arbeidsgiveren din gjør som den skal.

Fornuftighet og rettferdighet

Det er ganske rimelig at arbeidsgiveren ber deg om å utføre andre aktiviteter i løpet av denne tiden. Alt blir tross alt snudd på hodet og mye arbeid har gått tapt og mange bilister dropper ut. Så roing med årer du har for arbeidsgivere. Men noen ganger kan et krav fra arbeidsgiver være veldig urimelig. Hvorvidt dette er rettferdig og rimelig, varierer fra sak til sak. Dette vil derfor også måtte undersøkes fra sak til sak. Hvis du ikke kan oppnå en avtale med arbeidsgiveren din, kan du kontakte fagforeningen din.

Les også: FNV ser ikke noe poeng i flere markedskrefter på jernbanene