Amerikanske Uber omgikk de nederlandske oppsigelsesreglene ved oppsigelse av ansatte ved det internasjonale hovedkvarteret i Amsterdam. Det fremgår av forskning fra Flyktninghjelpen. I mai bestemte taxi-appen seg for å si opp en fjerdedel av de 27.000 ansatte over hele verden, på grunn av kraftig redusert salg på grunn av koronavirus. For de berørte ansatte søkte selskapet om en kollektiv søknad om avskjed fra UWV. Uber la press på ansatte i Amsterdam for å godta avskjedigelse. 

Bedriftsrådet ble heller ikke informert i tide. Før UWV kunne tilby en løsning, hadde nesten alle ansatte allerede signert for oppsigelse i bytte mot økonomisk kompensasjon. Det gikk under høyt press, sier Uber-ansatte.

oppsigelsesregler er fullt brukt

Flyktninghjelpen snakket for dette Artikkel utvidet med ni (tidligere) ansatte i Uber, som bare ønsket å samarbeide på betingelse av anonymitet. Uber-ansatte har kontraktforbud mot å snakke med pressen uten tillatelse. To ansatte som ønsket å fortelle historien sin i all åpenhet, bestemte seg for å trekke seg i siste øyeblikk.

Flyktninghjelpen fikk også tilgang til intern e-posttrafikk fra Uber, dokumenter fra bedriftsrådet og kommunikasjon mellom Uber og ytelsesbyrået UWV angående oppsigelsesrunder ved det internasjonale hovedkontoret i Amsterdam. Flyktninghjelpen så også bevis (e-post, skjermbilder og andre dokumenter) som underbygger de personlige historiene til intervjuobjektene.

"På Uber måtte alt gjøres veldig raskt," sa FNV til NRC. “På dag 1 ble det kunngjort i Amerika, på dag 7 måtte alt ordnes i Nederland. Oppgjørsavtaler er undertegnet under tidspress og uten tilstrekkelig informasjon. Uber bare presset dette gjennom. ”

Les også: Uber-algoritmer bestemmer hvem som får sparken

Les også: Flamsk drosjedekret og Uber dødsfall for drosjesektoren