Ifølge Henri Janssen, direktør i FNV Spoor, er avtalen betydelig, men det er opp til medlemmene å vurdere om tariffavtalen svarer til deres forventninger.
Etter intensive forhandlinger har fagforeningene og ledelsen i de nederlandske jernbaner (NS) kommet til en ny tariffavtale (CBA), der ansatte i NS vil få en betydelig lønnsøkning på i gjennomsnitt 6,6 %. Denne avtalen, som ble oppnådd tirsdag morgen etter et maratonmøte, ser ut til å ha forhindret truende aksjoner på jernbanen, inkludert mulige streiker.
Forhandlingene om tariffavtalen var ikke uten spenning. Rett før juletider gikk forhandlingene i stå, og de fire involverte fagforeningene vurderte alvorlige tiltak, inkludert streik. Båten ble brutt da partene bestemte seg for å gjenoppta samtalene i begynnelsen av januar, noe som til slutt førte til et positivt resultat.
"Når det kommer til penger, kan de finne det middelmådig," sier Janssen i De Telegraaf nyheter tok den ut umiddelbart. Avtalen innebærer at hver ansatt vil motta ytterligere €240 brutto per måned, noe som hovedsakelig vil komme laverelønnede ansatte til gode. Til sammenligning fikk trikke- og bussjåfører i Haag en høyere lønnsøkning på slutten av fjoråret, noe som kan fungere som et referansepunkt for enkelte NS-ansatte.
Et slående aspekt ved den nye tariffavtalen er oppmerksomheten på inkludering og likeverd på arbeidsplassen. For eksempel er det avtalt menstruasjonspermisjon for første gang, samt levering av gratis menstruasjonsprodukter. Janssen understreket viktigheten av denne ordningen for kvinnelige ansatte, og sammenlignet den med mangelen på toalettpapir på togene, som medfører store ulemper.
I tillegg til lønnsøkningen er det også forbedringer i sekundære ansettelsesforhold. Reisegodtgjørelsen for NS-ansatte økes, og det gjøres en justering av politikken rundt nattevakter. Fra nå av vil færre ansatte måtte jobbe nattevakter etter fylte 63 år, noe som tidligere kun gjaldt eldre sjåfører, men nå også utvides til andre stillinger, for eksempel mekanikere.
Denne avtalen tar et viktig skritt i arbeidsforholdet i NS. Det gjenspeiler den økende oppmerksomheten på ansattes velferd og viljen til NS-ledelsen til å investere i sine ansatte. I nær fremtid vil det bli klart hvordan fagforeningsmedlemmer reagerer på denne avtalen og om den faktisk fører til en forbedret arbeidsatmosfære og produktivitet på de nederlandske jernbanene.
