En seger för plattformsarbetare och ett historiskt genombrott för att skydda den digitala arbetsmarknaden.
Efter en period av osäkerhet och intensiva förhandlingar inom EU, under vilka det länge såg ut att ny plattformslagstiftning skulle misslyckas på grund av motstånd från bland annat Frankrike, har nu ett genombrott uppnåtts. Denna nya lagstiftning, som fokuserar på skydd av plattformsarbetare, markerar ett historiskt ögonblick i regleringen av den digitala arbetsmarknaden.
Motstånd från Frankrike med president Emmanuel Macron i spetsen har tidigare varit en stötesten för förslaget. Ändå har den nederländska fackliga federationen (FNV), ledd av den internationella sekreteraren och medlem av styrelsen Petra Bolster-Damen, spelat en avgörande roll för att vända denna situation. I samarbete med fackföreningar från Estland, Tyskland, Grekland och till och med Frankrike har FNV uppmanat regeringar att uttrycka sitt stöd för lagstiftningen. Dessa kollektiva åtgärder ledde i slutändan till tillräckligt stöd inom EU för att anta lagstiftningen.
"Detta är helt logiskt. Plattformsföretaget är det enda som har informationen om hur algoritmen fungerar som styr plattformsarbetare. Plattformsarbetare kan inte komma åt detta själva. Så kom och visa oss varför du som plattformsföretag inte är Detta är hur vi förklarar den intäktsmodell av falskt egenföretagande i plattformsekonomin."
De nya reglerna inkluderar användning av algoritmer för att fatta viktiga beslut om anställningsförhållanden. Detta gör det olagligt för företag som Uber att helt enkelt ta bort anställda från sin plattform utan mänsklig inblandning. Detta steg ses som en viktig åtgärd mot splittrings-och-härska-strategierna hos många plattformsföretag, som ofta leder till falsk egenföretagande och osäkra arbetsförhållanden för sina anställda.
Detta gör det olagligt för företag som Uber att helt enkelt ta bort anställda från sin plattform utan mänsklig inblandning.
En annan viktig aspekt av lagstiftningen är införandet av en omkastning av bevisbördan. Plattformsföretag måste nu visa varför en plattformsarbetare inte ska betraktas som en anställd när det finns ledning av företaget. Detta innebär att när en plattformsarbetare gör anspråk på anställd status är det upp till plattformsföretaget att bevisa att det inte finns något myndighetsförhållande. Denna princip erkänner den ojämlika tillgången till information, där plattformsföretaget är det enda som har full insikt i hur de algoritmer som används.
Denna lagstiftning är en milstolpe i skyddet av arbetstagare på en arbetsmarknad som alltmer domineras av digitala plattformar. Det erbjuder plattformsarbetare ett bättre skydd mot falsk egenföretagande och godtyckligheten i algoritmstyrning, och sätter en standard för hur moderna anställningsförhållanden kan regleras i den digitala tidsåldern.
