Under siste forhandlingsrunde for tariffavtale for helsetransport og taxi ga arbeidsgiverne et nytt tilbud. Ifølge fagforeningene ligger lønnstilbudet til arbeidsgivere tett opp til lønnstilbudet til FNV og CNV. Den store forskjellen ligger i varigheten. Over 24 måneder vil arbeidsgivernes lønnstilbud i snitt ligge på 5,5 % per år. Om 15 måneder vil lønnstilbudet til FNV og CNV i snitt ligge på 8,8 % per år.

Innenfor gjeldende lønnstilbud slettes trinn 3 og 4 fra 1. januar 2023 og det blir en lønnsøkning på 8 %. 1. januar 2024 vil ytterligere 3 % legges til, noe som gir første trinn €14.14. Fagforeningene advarer medlemmene om at tilbudet på den ene siden gir 11 % lønnsøkning over 2 år og på den annen side blokkerer nødvendig fremgang på andre arbeidsforhold i løpet av de samme 2 årene. Selv om arbeidsgivernes siste tilbud ikke er et endelig tilbud ifølge fagforeningene, ønsker ledere og direktører i FNV og CNV som sitter ved forhandlingsbordet på vegne av medlemmene å vite hva de mener om dette og arrangerer en avstemning blant medlemmene. .

fred og stabilitet

Fagforeningene fikk inntrykk av fra arbeidsgiverne at de ønsker å inngå en tariffavtale for helsetransport og drosje så snart som mulig. Fordi medlemmene har tatt grep de siste månedene, kjenner de ilden på leggen. De vil ikke ha dårlig publisitet. De ønsker fred og stabilitet i 2 år. I mellomtiden arrangerer fagforeningene også møter i 11 byer. Disse møtene er svært viktige for å informere flest mulig i sektoren om tariffforhandlingene og hva de kan oppnå hvis vi tar et standpunkt sammen.

Dagens tilbud på bordet innebærer også at en 2-årig tariffavtale innebærer at det ikke kommer uregelmessighetstillegg, høyere jobblønn for HAP-sjåfører, pendlertillegg og ingen betalt ferie før 1. januar 2025. I tillegg til dagens tariffarbeid. avtaleforhandlinger, har noen arbeidsgivere også begynt å jobbe i selskapet sitt for å støtte ansatte økonomisk i den vanskelige perioden på grunn av de vedvarende høye energikostnadene. Det gjør de enten ved å betale en engangsbonus eller ved allerede å ta forskudd på den kommende lønnsøkningen etter godkjenning av tariffavtalen. Dermed venter de ikke på NEA-indeksen, som under normale omstendigheter burde gi mer for arbeidsgiverne.