Denne nye tariffavtalen reflekterer en moderne arbeidspolitikk som fokuserer på ansattes personlige situasjon, deres helse og miljø.
Alexandra van Huffelen, statssekretær for Kingdom Relations and Digitalization, signerte nylig den nye tariffavtalen (CAO) for statsansatte, som representerer et viktig skritt for å bedre ansettelsesforholdene for tjenestemenn. Denne avtalen, som løper fra 1. juli 2024 til 31. desember 2025, inkluderer en lønnsøkning på 8,5 prosent som trer i kraft 1. juni. I tillegg vil €50 legges til skalabeløpene og Individual Choice Budget (IKB) økes til 16,5 prosent.
I sammenheng med bærekraft har partene: avtalt å møte å reservere et budsjett på €2025 millioner i 10 for ytterligere å gjøre regjeringen mer bærekraftig. Dette budsjettet skal brukes til å utvikle en regjeringsdekkende visjon om samferdsel og til å følge opp pilotens bærekraftige tariffavtale for staten. Målet er å redusere CO2-utslipp og fremme mer bærekraftige transportalternativer, som bruk av elektriske sykler og integrering av Mobility as a Service-systemer (MAAS).
Visjonen om samferdsel, som beskrevet i tariffavtalen, omfatter en revisjon av refusjonssystemet for tjenestereiser, herunder pendling og tjenestereiser. Det er lagt vekt på å oppmuntre til bærekraftige transportformer, med oppmerksomhet på regionale forskjeller og tilgjengeligheten til arbeidsstedene.
Den nye tariffavtalen for staten, som løper fra 1. juli 2024 til 31. desember 2025, introduserer en rekke viktige endringer og forbedringer i ansettelsesforholdene til offentlige tjenestemenn.
"Et minneverdig øyeblikk i morges da jeg signerte avtalen om den nye statlige tariffavtalen! Fra og med 1. juni vil lønnen økes med 8.5 prosent, et beløp på €50 legges til skalabeløpene og det individuelle valget. Budsjett (IKB) økes til 16.5 prosent.»
Det er også en interessant fremgang i refusjoner for sykkelbruk. Med virkning fra 1. oktober 2024 økes kilometergodtgjørelsen for sykling fra €0,07 til €0,21. Dette gjelder både pendling og forretningsreiser på sykkel. Dette understreker regjeringens satsing på å oppmuntre til sunn og miljøvennlig transport blant sine ansatte. Til slutt vil leiesykkelordningen, som ble innført som en pilot i 2020, videreføres myndighetsdekkende fra 1. januar 2025.
bemerkelsesverdige justeringer
I tillegg til transport, tilbyr tariffavtalen en ny fasilitet fra 2025 der ansatte kan bruke maksimalt €2000 per år fra IKB til å betale tilbake studiegjelden. Dette tiltaket er spesielt relevant gitt den økende bekymringen for studiefinansiering og den økonomiske byrden til unge arbeidstakere. Videre er fullt betalt omsorgspermisjon utvidet fra 2 til 4 uker og kan tas ut fleksibelt. Dette gir ansatte mer plass til å påta seg omsorgsansvar uten tap av inntekt, et skritt som forbedrer balansen mellom arbeid og privatliv betydelig.
