Uma vitória para os trabalhadores das plataformas e um avanço histórico na proteção do mercado de trabalho digital.
Após um período de incerteza e intensas negociações dentro da União Europeia, durante o qual se esperou durante muito tempo que a nova legislação sobre plataformas fracassasse devido à oposição da França, entre outros, foi agora alcançado um avanço. Esta nova legislação, que se centra na proteção dos trabalhadores das plataformas, marca um momento histórico na regulação do mercado de trabalho digital.
A oposição da França, liderada pelo Presidente Emmanuel Macron, já foi um obstáculo à proposta. No entanto, a Federação Sindical Holandesa (FNV), liderada pela Secretária Internacional e membro do conselho executivo Petra Bolster-Damen, desempenhou um papel crucial na reversão desta situação. Trabalhando com sindicatos da Estónia, Alemanha, Grécia e até França, a FNV apelou aos governos para que expressassem o seu apoio à legislação. Esta acção colectiva acabou por conduzir a apoio suficiente dentro da UE para adoptar a legislação.
"Isso é completamente lógico. A empresa de plataforma é a única que possui informações sobre como funciona o algoritmo que controla os trabalhadores da plataforma. Os trabalhadores da plataforma não podem acessar isso sozinhos. Então venha e mostre-nos por que você, como empresa de plataforma, não é o empregador. É assim que explicamos o modelo de receita do falso trabalho autônomo na economia da plataforma."
As novas regras incluem o uso de algoritmos para a tomada de decisões importantes sobre relações de trabalho. Isto torna ilegal que empresas como a Uber simplesmente removam funcionários da sua plataforma sem intervenção humana. Este passo é visto como uma medida importante contra as estratégias de dividir para conquistar de muitas empresas de plataformas, que muitas vezes conduzem ao falso trabalho independente e a condições de trabalho inseguras para os seus trabalhadores.
Isto torna ilegal que empresas como a Uber simplesmente removam funcionários da sua plataforma sem intervenção humana.
Outro aspecto importante da legislação é a introdução de uma inversão do ónus da prova. As empresas de plataforma têm agora de demonstrar porque é que um trabalhador de plataforma não deve ser considerado funcionário quando há gestão por parte da empresa. Isto significa que quando um trabalhador da plataforma reivindica o estatuto de funcionário, cabe à empresa da plataforma provar que não existe qualquer relação de autoridade. Este princípio reconhece o acesso desigual à informação, sendo a empresa da plataforma a única com conhecimento completo do funcionamento dos algoritmos utilizados.
Esta legislação constitui um marco na proteção dos trabalhadores num mercado de trabalho cada vez mais dominado pelas plataformas digitais. Oferece aos trabalhadores das plataformas uma melhor proteção contra o falso trabalho independente e a arbitrariedade da gestão algorítmica, e estabelece um padrão sobre a forma como as relações laborais modernas podem ser regulamentadas na era digital.
