Der Jahresbericht zeigt, dass die Top-Führungskräfte im Verkehrssektor, an dem der Staat beteiligt ist, im Verhältnis zu ihren Mitarbeitern am meisten verdienen. KLM-Chef Pieter Elbers, einschließlich eines Bonus von 342.000 €, der vorerst nicht ausgezahlt wird, würde mit 927.000 € nach Hause gehen, elfmal so viele wie seine Mitarbeiter.

Laut dem Financieel Dagblad beläuft sich Roger van Boxtel von der NS auf 470.000 Euro, neunmal so viel wie die meisten anderen NS-Mitarbeiter. Schiphol-Chef Dick Benschop kam auf 503.000 Euro, siebenmal so viel, davon 62.000 Euro in Form eines Bonus, der noch nicht ausgezahlt wurde.

Die Belohnungsquote ist in der niederländischen Lotterie am niedrigsten, in der CEO Niels Onkenhout 209.000 € gesammelt hat. Das war das 3,2-fache des Gehaltsdurchschnitts beim Betreiber der staatlichen Lotterie und der Lotterie.

Bonuskultur

Die Bonuskultur bezieht sich auf die Kultur, die die Vergabe und Verteilung von Boni innerhalb von Organisationen stimuliert. In der Regel bezieht sich eine Bonuskultur insbesondere auf die Zahlung großer Beträge an die Direktoren mit einer hohen Position innerhalb des Unternehmens. Top-Führungskräfte erhalten ein festes Gehalt pro Jahr sowie einen Bonus. Die Höhe beider Vergütungen kann mit der Hauptversammlung festgelegt oder vereinbart werden.

Balken Standard

Nach diesem Standard sind öffentliche Verwalter in den Niederlanden nicht mehr zugelassen verdienen verdienen als 130 Prozent des Gehalts des Ministers. Krankenhausverwalter, Chefs von Wohnungsbaugesellschaften und Direktoren des öffentlich-rechtlichen Rundfunks: Führungskräfte im öffentlichen und halböffentlichen Sektor dürfen nicht mehr als einen Minister pro Jahr erhalten. 

Der Begriff "Balkenendenorm" wird auch im Volksmund verwendet, benannt nach dem ehemaligen Premierminister Jan Peter Balkenende. Der Balkenende-Standard wurde 2006 als Reaktion auf die soziale Unzufriedenheit mit hohen Gehältern in öffentlichen Organisationen wie Wohnungsbaugesellschaften und öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten eingeführt. Das Gesetz zielt darauf ab, eine übermäßige Vergütung und eine übermäßige Abfindung durch die höchsten Führungskräfte und Vorgesetzten zu verhindern. 

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