Ein leerer Ridderzaal dieses Jahr während des Prinsjesdag. König Willem-Alexander hielt am Prinsjesdag 2020 die Thronrede in der Grote Kerk. In diesen turbulenten Zeiten war der Prinsjesdag wichtiger denn je und der Haushaltsentwurf war größtenteils finanziellen Unterstützungspaketen für die Wirtschaft gewidmet. Darüber hinaus hat das Kabinett für 2021 viele Änderungen geplant. Das Zentrale Planungsbüro und das Kabinett gehen von einer Tariflohnerhöhung von 1,4 % im Jahr 2021 aus. Die Finanzexperten von ABN-AMRO gehen davon aus, dass die Tariflöhne um 1,1 % steigen werden.
Einerseits verändern sich die Tariflöhne mit großer Verzögerung mit dem Rest der Wirtschaft. Der Hauptgrund hierfür liegt in der Laufzeit von Tarifverträgen und der Schwierigkeit, diese aufzubrechen. Ein Ende 2019 abgeschlossener Tarifvertrag für die Jahre 2020 und 2021 berücksichtigte die Corona-Krise nicht und wird daher im Jahr 2021 einen relativ großen Beitrag zum Lohnwachstum leisten. Diese Verlangsamung des Systems wird unsere CLA-Lohnprognose im Jahr 2021 einigermaßen auf dem gleichen Niveau halten.
„Auf der anderen Seite gibt es den Rückgang der JETZT und die steigende Arbeitslosigkeit. Infolgedessen könnten Arbeitgeber das Fehlen eines neuen Tarifvertrags als Verhandlungsvorteil betrachten, da die Bedingungen zunehmend ein niedriges Lohnwachstum von Monat zu Monat rechtfertigen. Unter „normalen“ Umständen sehen wir eine Verzögerung der Verhandlungen als vorteilhaft für die Arbeitnehmer an, da Arbeitgeber ohne marktgerechte Löhne für Bewerber weniger attraktiv sind, sagt Piet Rietman, ABN AMRO Economics.“
Auch die Löhne im (halb-)öffentlichen Sektor drücken die Lohnkosten für Unternehmer. Am Prinsjesdag wurde bekannt gegeben, dass die Regierung beispielsweise nicht in Kommunen oder das Gesundheitswesen investieren wird. In diesen Branchen müssen noch Tarifverträge abgeschlossen werden, sodass die Löhne begrenzt sind. Dies spiegelt sich im privaten Sektor wider. Insbesondere Unternehmer, die Personal benötigen, das von der Qualifikation her auch im öffentlichen Sektor tätig sein kann, werden merken, dass es günstiger wird, Menschen anzulocken.
Weniger Personal bedeutet geringere Kosten für einzelne Unternehmen – aber es steckt noch mehr dahinter. Ein niedrigeres Lohnniveau in den Niederlanden bedeutet auch, dass alle Unternehmen zusammen von allen Haushalten zusammen weniger konsumieren: Wer weniger verdient, gibt weniger aus. Normalerweise können international agierende Unternehmen dies einigermaßen auffangen.
Rezessionen verlaufen nie völlig symmetrisch: In einem Moment sinkt der Konsum in einem Land, im nächsten Moment sinkt der Konsum im anderen Land. Weil die Pandemie fast überall gleichzeitig zugeschlagen habe, sinken die Löhne inzwischen recht symmetrisch und es sei für alle Arten von Unternehmen fraglich, ob die niedrigeren Lohnkosten eine gute Sache seien, sagt Rietman in seinem Artikel.
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