Kierowcy Keolis Nederland wkrótce będą mieli możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy. Zmiana ta wynika z niedawnego badania satysfakcji pracowników i rozpocznie się w styczniu 2024 r. jako projekt pilotażowy w Almere, gdzie firma świadczy usługi autobusowe allGo i R-net. Jeśli pilotaż zakończy się sukcesem, Keolis planuje dalsze wdrażanie tego podejścia w całej organizacji.

„Wspólne pieczenie”

Chris Hogeveen, dyrektor generalny Keolis Holandia, postrzega to jako pozytywną zmianę zarówno dla pracowników, jak i samej firmy. Według niego inicjatywa pod nazwą „Together Scheduling” nie tylko odciąży kierowców pracą i zapewni im zdrowszy tryb życia, ale także zwiększy komfort pracy i ogólną satysfakcję. „Uważamy, że szczególnie ważne jest, aby nasi pracownicy lubili swoją pracę. Jeśli takie podejście pozytywnie się do tego przyczyni, będzie korzystne zarówno dla naszych pracowników, jak i podróżnych” – mówi Hogeveen.

Przed rozpoczęciem pilotażu poczyniono już niezbędne przygotowania. Projekt rozpoczął się we wrześniu 2022 roku od studium wykonalności. Ponadto obecnie opracowywane są systemy umożliwiające samodzielne planowanie podróży, a szkolenia oferowane są zarówno kierowcom, jak i planistom personelu. Pilotaż został opracowany w ścisłej współpracy z organami partycypacji pracowników i potrwa do końca 2024 roku.

optymista

Titia Slim, kierowca w Keolis w Almere optymista o zmianach. Dla niej i jej współpracowników oznacza to, że w końcu mają większą elastyczność w życiu prywatnym. „Ten projekt odwraca sytuację. Zamiast dostosowywać życie prywatne do pracy, mogę teraz dostosować pracę do życia prywatnego” – mówi. Postrzega to szczególnie jako szansę dla kolegów z małymi dziećmi, dla których nie zawsze łatwo jest zapewnić dobrą opiekę nad dziećmi, na lepszą organizację życia w domu.

Chociaż okres rozruchu projektu był długi, Slim jest zadowolony, że obecnie jest on faktycznie wdrażany. „Jestem dumna z moich kolegów, którzy odważyli się przyłączyć do tej zmiany” – dodała.