Po negatywnym wyroku sądu rejonowego sąd uwzględnił roszczenie FNV i nakazał TUI uznanie FNV za partnera do negocjacji.
Sąd Najwyższy orzekł, że decyzja sądu, która stanowi, że TUI nie może odmówić negocjacji ze związkiem zawodowym FNV w sprawie układu zbiorowego pracy dla swojego personelu pokładowego, pozostaje podtrzymana. Orzeczenie to wyznacza ważny moment w holenderskim orzecznictwie pracy i podkreśla złożoność negocjacji w sprawie zbiorowych warunków zatrudnienia.
Sprawa rozpoczęła się, gdy spółka FNV zwróciła się do TUI z prośbą o wynegocjowanie podstawowych warunków zatrudnienia personelu pokładowego. TUI odmówiło, argumentując, że prowadzi już negocjacje z własną radą zakładową (OR), która otrzymała dodatkowe uprawnienia do decydowania o tych warunkach. Związek jednak na tym nie poprzestał i skierował sprawę do sądu.
Pierwsze orzeczenie sędziego sądu rejonowego było niekorzystne dla FNV, ale po apelacji sąd wydał orzeczenie korzystne dla związku. TUI zdecydowało się następnie złożyć skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Centralną kwestią prawną było to, czy pracodawca ma obowiązek negocjować zbiorowe warunki pracy ze związkiem zawodowym.
Sąd Najwyższy potwierdził, że pracodawca co do zasady może sam określić, czy i z kim negocjuje zbiorowe warunki pracy. Niemniej jednak wykluczenie z negocjacji związku wystarczająco reprezentatywnego może być społecznie nieostrożne, a zatem niezgodne z prawem. W tym kontekście ważne są reprezentatywność i wiedza specjalistyczna związku, znaczenie niezależnych negocjacji oraz poparcie wśród pracowników dla obecnej metody negocjacji.
Decyzja sądu, zgodnie z którą TUI musi negocjować układ zbiorowy pracy ze związkiem zawodowym FNV w sprawie personelu pokładowego, pozostaje w mocy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
W sprawie TUI sąd orzekł, że odmowa TUI negocjacji z FNV nie była uzasadniona, biorąc pod uwagę reprezentatywność związku oraz znaczenie niezależnie negocjowanych warunków zatrudnienia. Sąd Najwyższy zatwierdził to wyważenie interesów, co podtrzymało orzeczenie sądu.
Występująca w imieniu FNV prawniczka kasacyjna Marieke van der Keur podkreśliła znaczenie tego orzeczenia dla uznania związków zawodowych w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia. Sprawa podkreśla znaczenie zrównoważonej reprezentacji interesów pracowników, szczególnie w sektorach, w których warunki zatrudnienia mają bezpośredni wpływ na jakość życia pracowników.
De wymowa Sądu Najwyższego to nie tylko zwycięstwo FNV, ale także wyraźny sygnał dla innych pracodawców, którzy starają się ominąć prawa przetargowe związków zawodowych, przyznając rady zakładowe daleko idące uprawnienia. Prawo pracowników do reprezentacji przez niezależną stronę pozostaje kamieniem węgielnym holenderskiego prawa pracy.
