Aufgrund der Corona-Krise kann es laut der Gewerkschaft FNV bei den Löhnen und angefallenen Stunden von Schulfahrern zu Problemen kommen. Im August muss die Stundendifferenz des JUR (Jahresstundenplan) ausgeglichen werden. Manchmal arbeitet man mehr und manchmal weniger. Je mehr Arbeitsstunden im August geleistet werden, desto weniger Arbeitsstunden gehen zu Lasten Ihres Arbeitgebers. So ist es im Cao-Taxi festgelegt.

Corona-Stunden auf Rechnung des Arbeitgebers

Aufgrund der Corona-Krise kann es so aussehen, als hätten Sie das ganze Jahr über deutlich weniger Stunden gearbeitet. Obwohl dies der Fall sein kann, sollten Sie es nicht bemerken. Dem Arbeitgeber ist es daher nicht gestattet, die Leerstunden mit Zeiten zu verrechnen, in denen Sie mehr Stunden gearbeitet haben. Möchte der Arbeitgeber, dass Sie diese Stunden nachholen? In diesem Fall müssen Angemessenheit und Fairness berücksichtigt werden.

Auszahlen oder sparen

Möglicherweise haben Sie mehr Stunden gearbeitet. Zum Beispiel, weil Ihr Standard eigentlich zu niedrig ist. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf die Fortzahlung Ihres üblichen Lohns und dies darf nicht zu Lasten Ihrer zuvor angesammelten Stunden, Zeit für Zeit oder JUR-Stunden gehen; Ihr Lohn muss weiterhin auf der Grundlage dessen gezahlt werden, was Sie normalerweise zuvor erhalten haben Corona.

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung

Schauen Sie also auf Ihrer Gehaltsabrechnung nach, ob dieser Lohn derselbe ist wie vor der Corona-Krise. Ist Ihr Bruttogehalt von Februar bis Juni gleich? Oder werden Sie weniger bezahlt? Achten Sie auch auf Ihre Stundenansammlung des JUR. Wenn Sie im Januar bereits mehr Stunden angesammelt haben, prüfen Sie, ob im Juni noch weitere Stunden angesammelt sind. Sie können ihm folgen FNV Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber, egal wie nett er auch sein mag, alles ordnungsgemäß bezahlen wird.

Geben Sie keine Stunden ein

Arbeitgeber reagieren auf die Stimmung und fordern Sie auf, auf Stunden, Urlaub und Löhne zu verzichten. Manche Arbeitgeber verlangen das nicht einmal, sondern tun es einfach mit der Ausrede, dass es so gemacht werden sollte. Aber jetzt, da Sie es besser wissen, können Sie, Ihre Kollegen und die FNV dafür sorgen, dass Ihr Arbeitgeber es so macht, wie es sollte.

Angemessenheit und Fairness

Es ist durchaus sinnvoll, dass der Arbeitgeber Sie in dieser Zeit zu anderen Tätigkeiten auffordert. Schließlich ist alles auf den Kopf gestellt, viel Arbeit ist verloren gegangen und viele Fahrer fehlen. Es ist also ein Rudern mit den Gürteln, die Sie als Arbeitgeber haben. Doch manchmal kann eine Forderung des Arbeitgebers sehr unangemessen sein. Ob dies fair und angemessen ist, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Dies muss daher im Einzelfall geprüft werden. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber keine Einigung erzielen können, wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft.

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