Jak tylko WAB wejdzie w życie, wszyscy pracownicy Zasadniczo prawo do odszkodowania za przejście w przypadku niezamierzonego zwolnienia. Zgodnie z nowym prawem płatność za przejście jest należna „od pierwszego dnia”. Okres referencyjny znika zatem. Nawet jeśli w okresie próbnym nastąpi przymusowe zwolnienie, co do zasady należna jest płatność przejściowa. Wyjątki będą nadal obowiązywać.

Wysokość odprawy przejściowej, którą Twój pracodawca płaci w momencie zwolnienia, jest określana na podstawie 2 składników: Twojego miesięcznego wynagrodzenia i liczby pół roku pracy. Maksymalny zwrot kosztów to 81.000 81.000 euro brutto. Lub, jeśli Twoje roczne wynagrodzenie jest wyższe niż 1 1 EUR, maksymalnie 2020 pensja roczna brutto. Sposób obliczania dodatku przejściowego ulegnie zmianie od XNUMX stycznia XNUMX r.

Obecna ustawa o pracy i bezpieczeństwie

Zgodnie z obowiązującą ustawą o pracy i bezpieczeństwie (WWZ), która obowiązuje od 1 lipca 2015 r., Pracownicy z umową o pracę na dwa lata lub dłużej Zasadniczo prawo do zasiłku przejściowego, jeżeli ich umowa o pracę zostanie rozwiązana przypadkowo lub nie będzie kontynuowana. Te dwa lata określa się jako okres odniesienia. Uwaga: istnieją pewne wyjątki. 

Na przykład wynagrodzenie nie jest należne, jeśli pracownik działał poważnie zawiniony lub poważnie zawiniony. Nie przysługuje również odszkodowanie, jeśli pracownik nie ukończył 18 lat i nie pracuje dłużej niż 12 godzin tygodniowo.

Rozwiązanie stosunku pracy często trwa kilka tygodni. Możliwe jest zatem, że wypowiedzenie rozpoczęto przed 1 stycznia 2020 r., Ale zatrudnienie faktycznie kończy się dopiero po 1 stycznia 2020 r. Aby wyjaśnić, które obliczenia należy wybrać w takim przypadku, są zasady wygoda

Obliczanie płatności przejściowej od 2020 r

Według Rubena Groenevelda z Beverwijk Van Gilst Advocaten rekompensatę z tytułu zmiany oblicza się teraz w następujący sposób. Za każdy pół rok pracy w pierwszych 10 latach umowy o pracę pracownik otrzymuje 1/6^e miesięczne wynagrodzenie brutto. Za każde pół roku służby, którą przepracował po tych 10 latach, dostaje 1/4^e miesięczne wynagrodzenie. Pracownicy w wieku 50 lat i starsi, którzy pracują w firmie zatrudniającej co najmniej 25 pracowników, to 1/2^e otrzymywać miesięczne wynagrodzenie za pół roku pracy w okresie po pierwszych 10 latach pracy.

W ramach WAB obliczenia, a tym samym poziom płatności przejściowej ulegną zmianie. Należność z tytułu przejścia będzie wynosić 1/3 w ramach WAB^e miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Programy specjalne, tj. Wyższe rozliczenia międzyokresowe dla umowy o pracę trwającej dziesięć lat lub dłużej, oraz specjalne dla pracowników w wieku 50 lat i starszych zostaną anulowane. Ten sam program dotyczy wszystkich od 1 stycznia.

Opłata przejściowa w ratach

Czy Twój pracodawca nie jest w stanie wypłacić odszkodowania za jednym razem, ponieważ mogłoby to zaszkodzić Twojej działalności? Następnie pracodawca może płacić w ratach, rozłożonych maksymalnie na 1 miesięcy. Czy Twój pracodawca wypłaca płatność przejściową w ratach? W takim przypadku zawsze będzie on winien odsetki ustawowe od 1 miesiąca po zakończeniu umowy. Odsetki naliczane są od tej części płatności przejściowej, która nie została jeszcze zapłacona.

Czytaj także: Kontrakty Ryanair z Eindhoven zostały rozwiązane