Ze względu na wyjątkowo wysoką inflację i jej konsekwencje dla dochodów do dyspozycji rząd zdecydował się na jednorazową podwyżkę płacy minimalnej.
Rząd chce, aby praca była bardziej opłacalna i wprowadza dodatkową podwyżkę płacy minimalnej po raz pierwszy od jej wprowadzenia w 1969 roku. W efekcie płaca minimalna wzrośnie o 1% z dniem 2023 stycznia 10,15 r., wbrew wcześniejszym zamierzeniom. Rada Ministrów zgodziła się na to na wniosek ministra Van Gennipa ds. socjalnych i zatrudnienia.
Ze względu na specjalne podwyższenie ustawowego wynagrodzenia minimalnego (WML) o 8,05%, płaca minimalna (wraz z regularną co półroczną indeksacją, opartą na podwyżce płacy wynikającej z umowy) wyniesie 1 EUR brutto za godzinę od 2023 stycznia 12,40 r. za 36-godzinny tydzień pracy. To całkowity wzrost o 10,15%. Już na początku tego roku rząd podjął decyzję o zwiększeniu wszystkich świadczeń związanych z płacą minimalną, takich jak AOW, pomoc społeczna i ustawa Wajong. W rezultacie podwyżka płacy minimalnej ma również pozytywne konsekwencje dla dochodów osób pobierających zasiłek i rencistów AOW.
Ze względu na wyjątkowo wysoką inflację i jej konsekwencje dla dochodu rozporządzalnego Holendrów, rząd postanowił w Dniu Budżetu podnieść płacę minimalną za jednym zamachem. Jest to konieczne, aby zaoferować osobom o niższych i średnich dochodach perspektywę i uczynić je bardziej odpornymi na (ewentualne) trudności finansowe. Rząd oczekuje, że nastąpi efekt domina, tak że skorzystają na tym również pracownicy o dochodach nieco powyżej płacy minimalnej.
Ze względu na szczególne okoliczności, dostosowanie płacy minimalnej można ustalić na podstawie ogólnego nakazu administracyjnego (AMvB) zamiast zmiany prawa. Nakaz w Radzie może być realizowany szybciej, a także oznacza, że wszystkie świadczenia związane z płacą minimalną, takie jak pomoc społeczna i Wajong, rosną automatycznie.
Ustawowa minimalna stawka godzinowa
Płaca minimalna jest obecnie ustalana co miesiąc. W związku z tym pracownik, który pracuje 40 godzin tygodniowo, ma niższą minimalną stawkę godzinową niż ktoś, kto pracuje 36 godzin tygodniowo. Aby to zmienić, PvdA i GroenLinks wcześniej przedstawiły rachunek członka prywatnego za ustawową minimalną stawkę godzinową. Propozycja ta została przyjęta przez rząd w umowie koalicyjnej i niedawno przyjęta w Izbie Reprezentantów. W rezultacie od 1 stycznia 2024 r. obowiązywać będzie ustawowa minimalna stawka godzinowa. Oznacza to, że płaca miniwall jest od tego czasu taka sama, niezależnie od długości tygodnia pracy.
